Technicien / technicienne de laboratoires d'analyses médicales (h/f)

Poste proposé
- Missions générales
Planifier, piloter et contrôler la réalisation des activités de bionettoyage des locaux en animant une / équipe(s)
Former et informer les professionnels dans le domaine de l'entretien et l'hygiène des locaux
- Nature du contrat et des conditions de recrutement
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- Le poste est ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique ou en CDI à compter du 13 avril 2026
- Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K€ brut/an
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- Quotité de temps de travail
- Temps plein- journée cadre
III.
Profil recherché
- Diplôme et formation requis
- Titulaire d'un diplôme Bac + 5 avec une expérience dans le domaine hygiène, propreté, environnement
- Compétences et qualités requises
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- Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
- Contrôle de l'utilisation et de l'entretien des matériels et des locaux, dans son domaine
- Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
- Etablissement/ actualisation, organisation et mise en euvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son activité
- Identification, analyse et validation des impacts (technologiques, organisationnels, fonctionnels et financiers) liés à des nouveaux projets
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Recherche et mise à disposition de tous les matériels ergonomiques adaptés pour faciliter le bionettoyage et les troubles musculo- squelettiques
Savoir faire
- Adapter un/ des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou mentale)
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétences
- Construire / adapter des outils / méthodes de travail
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives
- Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Connaissances requises
Description Niveau de connaissance
Bionettoyage et hygiène des locaux Connaissances approfondies
Management Connaissances opérationnelles
Normes et techniques d'hygiène et sécurité Connaissances opérationnelles
Organisation du travail Connaissances opérationnelles
Prévention des infections nosocomiales Connaissances opérationnelles
Prévention des troubles musculo- squelettiques Connaissances opérationnelles
Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles
Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances générales
Légende :
- Connaissances approfondies :
- Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maitrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans
- Connaissances opérationnelles :
- Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un/ deux ans.
- Connaissances générales :
- Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissance des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.
Informations complémentaires
Relations professionnelles les plus fréquentesEquipe opérationnelle d'hygièneEquipes de soinsServices travauxServices techniques et logistiquesServices achats et référente hôtelière
IV. Renseignements complémentaires
Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusionNos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail.
Pourquoi rejo