Référent ou référente métier en informatique, réseaux, télécom

Description de l'employeur


Le périmètre géographique de l'Etablissement Industriel et Logistique Nord Est Normandie (EIL NEN) s'étend sur toute la zone de production Nord-Est-Normandie, sur près de 7800 kilomètres de voies ferrées exploitées, dont 3000 km de voies principales et compte près de 1300 agents. Il a pour vocation de proposer des prestations de services (maîtrise de la végétation, bourrage, approvisionnement, convoi du pour le compte des Infrapôles et d'organiser et réaliser des travaux d'investissement.

Ainsi l'EIL NEN réalise des prestations logistiques et travaux avec des enjeux multiples :

o Développer les compétences des agents avec la mise en place d'une animation métier professionnalisée.

o Poursuivre la professionnalisation des métiers et l'intégration des nouvelles technologies.

o Améliorer la productivité et la performance des moyens logistiques et travaux.

o Produire une charge croissante de projets d'investissements ferroviaires sur la zone géographique Nord-Est Normandie.

o Développer la supervision du Réseau.

Des exemples de réalisation de grands travaux : Liaison Ferroviaire Roissy-Picardie (LFRP), l'Electrification Romilly-Troyes (EG3), les Commandes Centralisées du Réseau (CCR).

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, gagner rapidement en responsabilité, contribuer à l'avenir du transport ferroviaire en déployant des solutions technologiques innovantes et décarbonées, postulez dès maintenant !

« Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers


Description du poste

En tant que Référent ou Référente métier en Informatique, Réseaux et Télécom, vous serez amené(e) à :

1. Être en charge du pilotage des objectifs du plan de performance en lien avec le pôle performance.

2. Accompagner et conduire des projets en appui aux établissements (veille technologique, conduite du changement, définition et validation de cahiers des charges, .

3. Déployer les outils de surveillance et de supervision en lien avec la direction Surveillance et Supervision et la DZP NEN.

4. Appuyer le groupe supervision dans ses domaines de compétence.

5. Accompagner les établissements dans l'utilisation et la mise en oeuvre des outils.

6. Réaliser un état des lieux de la situation globale et des spécificités des établissements de la ZPNEN dans son domaine.

7. Proposer et/ou coconcevoir des outils de suivi de cette situation.

8. Assurer la veille technologique des outils permettant d'améliorer la gestion du patrimoine (capteurs, outils de maintenance prédictive,, en lien avec les programmes nationaux existants (DGOP, .

9. Proposer et accompagner des expérimentations.

10. Animer les établissements sur les nouveaux outils disponibles dans son domaine, en intégrant :

la conduite du changement,

l'organisation et, éventuellement, la réalisation de formations,

des appuis ponctuels sur demande.

11. Réaliser des analyses à la demande des établissements.

12. Piloter des projets.

13. Apporter votre analyse sur la pertinence de recourir à telle ou telle technologie de support TL.

14. Évaluer le retour sur investissement potentiel (court et moyen terme) des différentes démarches de télésurveillance.

Informations complémentaires

Vous serez en appui au métier au sein de l'ASSTEC (Agence Surveillance & Supervision, Technologies connectées).


Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac +5 dans le domaine des Télécommunications et réseaux.
Des notions sur le respect de l'environnement constituent un plus.

Rejoignez-nous si vous :

15. Maîtrisez les logiciels courants (Word, Excel, .

16. Avez des capacités d'analyse, de synthèse et de hiérarchisation des risques.

17. Avez une bonne capacité d'écoute.

18. Avez une aisance relationnelle.

19. Avez de bonnes capacités pour détecter les potentiels et faire évoluer le collectif ainsi que les méthodes.

20. Avez des capacités pour identifier puis mesurer les dysfonctionnements.

21. Êtes orienté(e) résultats (pilotage de la performance).

22. Êtes orienté(e) client (amélioration du service rendu, ISC).

23. Faites preuve d'anticipation, de proactivité et de prise d'initiative.

24. Avez des capacités pour le travail en équipe et en réseau (collaboration efficace, coopération et facilitation des échanges, gestion des conflits, construction/optimisation des réseaux).

25. Faites preuve d'adaptabilité et d'ouverture.

26. Faites preuve d'adaptation face aux exigences de la situation (conduite du changement, réorientation des actions en fonction du contexte).

27. Êtes créatif(ve).


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

Entre 35KEUR et 41KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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