Directeur général adjoint "ville humaine" (h/f) - tremblay-en-france

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien étroit avec les élus, le/la DGA est chargé(e) de : • Piloter les directions et services relevant des secteurs suivants : -Direction Intendance Restauration - Direction Action Educative et Loisirs - Direction Jeunesse -Direction des Affaires Culturelles, Education Populaire -Direction des Sports et chargé de missions Le/la DGA assure notamment : • La mise en œuvre des orientations municipales en matière éducative, culturelle et sportive ; • Le développement des actions en faveur de l’accès au sport, à la culture et aux loisirs pour tous ; • Le pilotage des politiques éducatives locales et des dispositifs enfance-jeunesse ; • La supervision de l’organisation et de la qualité du service de restauration scolaire ; • L’encadrement des projets transversaux en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs ; • La préparation, le suivi et l’optimisation des budgets des directions supervisées • L’accompagnement des élus dans la définition et l’évaluation des politiques publiques. Profil recherché • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ; • Expérience confirmée dans la conduite de politiques publiques locales ; • Maîtrise des enjeux liés :  A l’éducation et aux rythmes de l’enfant ;  A l’animation et à la jeunesse ;  Au développement sportif et culturel ;  A la restauration collective et à l’hygiène alimentaire ; • Capacité à conduire des projets transversaux et partenariaux ; • Connaissance des règles budgétaires, administratives et réglementaires applicables aux collectivités. 3. Compétences managériales Le poste nécessite : • Une aptitude au management d’équipes pluridisciplinaires ; • Des capacités d’organisation, de coordination et d’arbitrage ; • Une expérience dans le pilotage de services opérationnels ; • Une capacité à fédérer autour des projets municipaux ; • Des qualités de dialogue avec les élus, les agents, les associations, les familles et les partenaires institutionnels. Le/la candidat(e) doit être en capacité : • D’accompagner les évolutions de l’administration ; • De conduire le changement ; Qualités attendues • Leadership et qualités relationnelles ; • Disponibilité et sens des responsabilités ; • Rigueur et capacité d’anticipation ; • Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle ; La collectivité recherche un cadre dirigeant capable :  De garantir un service public de proximité de qualité ;  De renforcer la cohérence des politiques éducatives, sportives et culturelles ;  D’accompagner la dynamique associative et territoriale ;  De moderniser l’organisation des services et des équipements ;  De contribuer à l’attractivité et à la qualité de vie de la commune. 4. Cadre d’emplois • Attaché territorial