Alternance - contrôleur de gestion sociale h/f

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de B&B HOTELS Western Europe, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale & Rémunération.

En lien étroit avec les équipes RH et Finance, vous intervenez au coeur des enjeux de pilotage de la performance sociale du Groupe.

- Produire et automatiser les reportings RH (effectifs, absentéisme, turnover)
- Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord mensuels
- Participer à l'élaboration de la BDESE
- Contribuer aux supports destinés aux instances représentatives du personnel (CSE)
- Améliorer les processus de collecte et d'analyse des données sociales

Pilotage & analyse de la masse salariale

- Suivre et analyser les écarts de masse salariale (réel vs budget vs N-1)
- Participer aux clôtures mensuelles en lien avec le contrôle de gestion financier
- Analyser les impacts des mouvements RH (recrutements, départs, augmentations) sur la masse salariale

Budget & forecasting

- Contribuer à la construction du budget RH (effectifs, masse salariale, charges sociales)
- Participer aux exercices de reforecast en cours d'année
- Modéliser des hypothèses (croissance, ouvertures d'hôtels, variation d'activité)

Rémunération & politique RH

- Participer aux campagnes de révision salariale et de bonus
- Réaliser des benchmarks de rémunération (marché, interne)
- Analyser les équilibres de rémunération (équité interne, compression salariale)

Data & outils
- Participer à l'évolution des outils SIRH et de reporting (Excel / Power BI)
- Automatiser les extractions et fiabiliser les bases de données RH
- Construire des indicateurs de pilotage adaptés aux enjeux business

Accompagnement

- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans l'analyse de leurs indicateurs
- Aider à la prise de décision via des analyses ad hoc (performance équipes)
- Être force de proposition sur des axes d'optimisation de la performance sociale