Les principales missions confiées sont les suivantes :
- La gestion complète de votre portefeuille paie : réalisation et contrôle des bulletins de paie, DSN, rédaction des contrats et avenants, gestion des arrêts de travail, OD comptable
- Accompagnement du projet SIRH - changement de logiciel de paie et de gestion des temps
- Chef d'orchestre pour les gestionnaires pour le respect des échéances de paie de l'ensemble des sociétés du groupe.
- Renfort actif auprès des gestionnaires pour l'ensemble des paies du groupe.
- Réalisation des états de reporting, extractions divers pour répondre aux demandes de la direction
Vous êtes force de proposition et avez la volonté de faire évoluer les process du service. Vous participez à la qualification et à la rédaction des besoins pour le SIRH.
Information complémentaire :
- Prise de poste :
- Rémunération : 40 à 50k bruts/an selon expérience
- CDD de 18 mois à partir de septembre 2025
Pourquoi nous rejoindre ?
- D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison
- Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous,
- Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités
- Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois
- Un accès au CSE et ses nombreux avantages
- Le repas offert lors du service,
- Accès au forfait de mobilité durable(remboursement indemnité kilométrique vélo)
- Prise en charge transport en commun à 50% par l'entreprise
- Une mutuelle et un régime de prévoyance
- Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management
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