Directeur ressources humaines (h/f)

Rattaché au Directeur Général, le DRH F/H participe à la construction et déploie la stratégie d’entreprise et la politique des ressources humaines avec le soutien d’une équipe RH pluridisciplinaire

En tant que Directeur des Ressources Humaines F/H, vous jouerez un rôle essentiel au sein de l’organisation et serez responsable de l’ensemble des volets RH de la société.

Vos Missions

1. Vous participez à l’élaboration et êtes garant du déploiement de la stratégie RH en cohérence avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise et les ambitions du groupe
2. Vous conseillez la direction et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH y compris des sujets d’organisation et d'harmonisation de la politique RH dans un contexte de croissance externe
3. Vous gérez les relations sociales et la conduite du dialogue social en binôme avec votre directeur général
4. Vous accompagnez le changement organisationnel, en assurant une collaboration efficace entre les services
5. Vous garantissez la performance du service des ressources humaines, prenez les décisions nécessaires dans le cadre de vos responsabilités et dans le respect des règles et des impératifs liés à l’atteinte des objectifs de l’entreprise
6. Vous pilotez la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, en particulier interne, en contribuant à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration de plans de développement adaptés
7. Vous pilotez des projets RH innovants en lien avec le groupe visant à renforcer en particulier l’engagement des collaborateurs et à améliorer toujours plus la qualité de vie et des conditions au travail
8. Vous supervisez l'administration du personnel et la gestion de la paie ;
9. Vous pilotez et développez le reporting des ressources humaines.

Cette description synthétise l’ensemble des responsabilités ; elle n’est, en aucun cas, limitative.

Profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e),avec minimum 10 ans d'expérience sur site industriel, dans des environnements exigeants, idéalement dans des secteurs en transformation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, votre capacité à accompagner le changement, et vos compétences en gestion des relations sociales. Vous avez une solide expertise dans la gestion des projets RH d’envergure, tout en restant proche du terrain et de vos collaborateurs.

Doté(e) d’un excellent sens du leadership, d’une approche humaine et d’un vrai charisme, vous souhaitez vous investir dans un groupe en plein croissance et contribuer à son succès à long terme.

Vos atouts clés :

10. Compétences techniques : Gestion des projets, animation d'équipe, conduite du changement, transformation des organisations.
11. Langues : Maitrise de l'anglais et de l'allemand (niveau B2 minimum).
12. Soft skills : capacité d'adaptation, agilité, écoute, esprit fédérateur, facilitateur, gestion du dialogue social, développement des compétences.

Pourquoi nous rejoindre ?

13. Un environnement stimulant où l’innovation et la transformation digitale sont au cœur des priorités.
14. Des projets d’envergure qui vous permettront de mettre à profit vos compétences et de continuer à évoluer.
15. Une équipe collaborative et dynamique, où votre expertise sera valorisée et où vous aurez un réel impact sur les processus métiers.
16. Un cadre international, avec des opportunités de travailler sur des problématiques variées et stratégiques.

En rejoignant Liebherr, vous intégrez un groupe prospère de renommée internationnale où les valeurs humaines sont prioritaires.

Tout au long de votre fonction, vous serez soutenu et responsabilisez dans vos missions.

Nous vous proposons une opportunité offrant une rémunération et des avantages sociaux à l'image d'une entreprise moderne et à la hauteur de vos compétences.

Seules les candidatures reçues via notre outil de candidature en ligne pourront être prises en compte