Vous serez chargé·e de définir et de piloter la stratégie technique, financière et durable en matière d’assainissement, en garantissant une gestion prévisionnelle efficace des réseaux et des ouvrages, ainsi que la protection des milieux. Vous aurez en charge l’élaboration de la programmation des travaux, de l’entretien et du contrôle des équipements et des systèmes de traitement. Vous coordonnerez les projets et les études environnementales, et assurerez la gestion des services d’assainissement collectifs et non-collectifs pour l’ensemble de la collectivité. Vous encadrerez et animerez une équipe d’environ vingt agent·e·s, piloterez l’encadrement intermédiaire et veillerez au bon fonctionnement transversal et collaboratif des services. Vous assurerez également la gestion des compétences GEMAPI et eau potable.
Définition et pilotage stratégique de la politique d'assainissement :
Analyser les évolutions techniques, juridiques, sanitaires et environnementales et conseiller les élus sur les risques associés.
Élaborer des scénarios prospectifs intégrant les impacts financiers pour les usagers et interpréter les indicateurs de performance.
Construire la planification et la programmation pluriannuelle (fonctionnement et investissement) et définir les moyens nécessaires avec la direction générale.
Traduire les orientations politiques en plans d’actions, arbitrer les choix stratégiques (modes de gestion, missions, ressources, gestion patrimoniale) et élaborer les règlements de service.
Participer au comité de direction et identifier les marges de manoeuvre pour optimiser la politique publique.
Coordination, gestion opérationnelle et évaluation des projets :
Développer, planifier, piloter et coordonner les projets techniques, en communiquant sur leurs finalités et leurs enjeux.
Travailler en transversalité avec les directions support (finances, RH, juridique, SI, techniques, assemblées…) et évaluer les besoins en prestations externes.
Gérer les contrats avec les prestataires, contrôler la qualité, les coûts, les délais et apprécier la conformité des réalisations au regard des cahiers des charges.
Contrôler et valider les documents administratifs (rapport annuel…) et superviser les travaux liés aux compétences Eau potable et GEMAPI en lien avec les syndicats concernés.
Assurer la représentation de la collectivité et porter les orientations auprès des partenaires institutionnels (communes, département, Agence de l’Eau, syndicats de rivière…).
Management stratégique et organisation de la direction :
Incarner l’autorité hiérarchique, conduire et animer le projet de direction et accompagner les agents et encadrants dans leurs missions.
Développer la montée en compétence, l’autonomie des agents et encadrants intermédiaires, et affecter les moyens nécessaires à l’activité.
Superviser l’ensemble des activités de la direction via les encadrants intermédiaires, veiller à la maintenance, au contrôle et au suivi opérationnel.
Garantir le bon déroulement de la commande publique en lien avec l’acheteur et assurer la sécurité de la chaîne budgétaire et comptable.
Mettre en oeuvre toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en assurant la coordination interne et externe.
Mellois en Poitou, territoire rural du sud des Deux-Sèvres, en région Nouvelle-Aquitaine séduit par sa douceur de vivre et son humanité.
Composée de 58 communes membres, la communauté de communes Mellois en Poitou, établissement public de coopération intercommunale, intervient dans des champs variés tels que le développement économique, l’environnement, le tourisme, l’animation et l’aménagement du territoire, l’assainissement ou encore les affaires scolaires et l’enfance jeunesse, afin d’offrir des services au plus près des besoins de ses habitants.
Mellois en Poitou c’est aussi un parcours d’intégration, une politique active de formation et développement des compétences, un accord sur le télétravail, l’adhésion aux oeuvres sociales du CNAS (places de cinéma à prix très avantageux, réductions parc de loisirs, zoo et spectacle, prise en charge financière pour les centres de loisirs, la rentrée, Noël, etc.), une participation à la garantie prévoyance et maintien de salaire, …
La direction du Cycle de l’Eau est intégrée à la DGA Attractivité et Stratégie Territoriale qui met en oeuvre la politique et les orientations de la collectivité qui fondent le développement territorial. Les enjeux de la protection de la ressource en eau et de l’environnement sont prégnants sur le territoire impliquant à court et moyen terme des projets de renouvellement des réseaux et des installations d’assainissement comprenant une vision de la prospective financière. Le pilotage des compétences Eau potable et GEMAPI est intégré au périmètre de cette direction. La prise de compétence Eau potable au 1er janvier 2026 et la délégation de son exercice aux différents syndicats impliquera la mise en place d’un suivi et d’une gestion adaptée au territoire.
ET SI VOUS ÉTIEZ LA PERSONNE QUE NOUS RECHERCHONS ?
Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 6 en management, droit public, aménagement, ingénierie ou domaine équivalent, et vous justifiez d’une expérience confirmée en tant que directeur·trice des services techniques ou directeur·trice général·e des services.
Vos compétences:
Maîtrise de l’environnement territorial, du cadre réglementaire de l’eau et des enjeux environnementaux, incluant les évolutions législatives et les normes techniques.
Expertise en exploitation des installations : filières de traitement, hydraulique, autosurveillance, métrologie, dimensionnement et gestion des équipements.
Compétences avancées en maîtrise d’ouvrage publique, programmation des investissements, budget, gestion RH et pilotage de tableaux de bord.
Maîtrise des outils de gestion des données (SIG) et des réseaux d’information stratégiques pour appuyer les décisions.
Conduite de projets complexes, communication institutionnelle et organisation des études préalables et enquêtes publiques.
Autonomie dans la mise en oeuvre des orientations stratégiques et forte capacité de proposition auprès de l’autorité territoriale.
Expérience affirmée en management, encadrement d’équipes et conduite du changement, avec sens des responsabilités humaines et financières.
Capacité à travailler en transversalité avec les directions supports et à collaborer étroitement avec la DGA Attractivité et Stratégie Territoriale.
Aptitude à décliner et suivre les missions du service en cohérence avec les priorités politiques et les besoins opérationnels.
Sens de la coordination, de la structuration des organisations et de la communication professionnelle.
Emploi permanent - Temps complet (39h)
23 RTT et 25 Congés annuels – Possibilité de télétravailler
Poste basé à Melle(79500)
Cadre d’emploi: Attaché (Cat. A) / Ingénieur (cat. A)
Rémunération: à partir de2794.49€ brut /mois dont IFSE
Date limite de candidature : 09/01/2026
Date du jury de recrutement: 26/01/2026
Date prise de poste: 01/03/2026
Adresser CV et lettre de motivation avec la référence obligatoire « Directeur.trice du cycle de l’eau » + votre arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire par mail : recrutement@melloisenpoitou.fr
Pour plus d’informations :
Sur le poste : Caroline GUIGONNET, DGA Attractivité et Stratégie Territoriale – 05 49 29 23 97
Sur le recrutement : Juliette COOKE, chargée de recrutement - 05 49 29 20 38
Service recrutement Les Arcades 2, place de Strasbourg CS 60048 79500 Melle
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