Piloter la gestion des talents : recrutement, intégration, mobilité interne et développement des collaborateurs.
Développer et suivre les programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
Identifier les besoins en formation, piloter le plan de formation et suivre le budget associé.
Suivre les indicateurs de performance RH (KPI) et proposer des axes d'amélioration.
Contribuer à la communication RH interne et à la diffusion de la culture d'entreprise.
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