Chargé de recrutement senior

Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail ! La fierté est un élément fort de notre identité. Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Vous souhaitez faire partie de notre histoire ? Nous recherchons un chargé de recrutement senior H/F pour un CDD de 4 mois afin de gérer la campagne de recrutement de nos ouvriers minutieux Sourcing et diffusion d'offres : Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés (jobboards spécialisés, réseaux sociaux professionnels, presse…). Mettre en place des actions de sourcing proactif Sélection et entretien : Trier et présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel). Évaluer les compétences techniques et comportementales spécifiques aux métiers de la production. Suivi du processus : Coordonner les retours avec les managers opérationnels. Accompagner le candidat dans les étapes d'embauche et d'intégration (onboarding et suivi de période d’essai). Reporting : Suivre et actualiser les tableaux de bord recrutement. Réaliser un reporting régulier de l'activité auprès de la DRH et des opérationnels. Développement de la marque employeur : Définir et déployer une stratégie de présence digitale pour attirer les candidats sur les pages dédiées au recrutement (Linkedin, Facebook, …) en lien avec le service communication. Animation de la communauté : Création, planification et publication de contenus attractifs concernant nos opportunités, métiers, actualités RH, témoignages collaborateurs, participation à des événements recrutement (salons) Veille et suivi : Effectuer une veille sur la e-réputation employeur, les tendances de recrutement et l'activité de la concurrence. Analyser les indicateurs clés (taux d'engagement, portée, candidatures générées via les réseaux…). Profil 10 ans d’expérience en recrutement acquise notamment sur un site de production Connaissance de la CCN métallurgie Expérience en gestion de marque employeur Curiosité, réactivité Prise de poste dès que possible