Gestionnaire de paie au service ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement CROUS Reims Référence 2025-2121552 Date de début de diffusion 01/12/2025 Date de parution 01/12/2025 Localisation REIMS Intitulé long de l'offre Gestionnaire de paie au service ressources humaine Date limite de candidature 19/12/2025 Employeur CROUS DE REIMS Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire de paie au service ressources humaines Descriptif de l'employeur Le CROUS de Reims (220 agents) est un établissement public à caractère administratif chargé principalement de l'aide sociale, de l'accueil des étudiants internationaux, du logement pour étudiants, de la restauration universitaire et de la vie culturelle étudiante. Il est animé, dans le cadre d'un réseau national, par le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (CNOUS). Le CROUS de Reims s’adresse aux 40 000 étudiants inscrits dans un établissement ou une formation de l’enseignement supérieur de l’académie de Reims. Il intervient dans les départements des Ardennes, de l’Aube et de la Marne au sein des villes universitaires avec des antennes à Troyes, Châlons-en-Champagne et Charleville-Mézières. Descriptif du service Le service Ressources Humaines est composé de 5 personnes. Description du poste Missions : · Gestionnaire administrative et paie des personnels des unités de gestion de Reims et Troyes (personnels ouvriers CDI, personnels fonctionnaires administratifs et ITRF, contractuels décret 86-83, contrats étudiants, apprentis, …) · Gestionnaire administrative des étudiants référents · Suivi du logiciel TEMPO en lien avec le portefeuille de gestion · Utilisation quotidienne du logiciel RENOIRH · Gestionnaire des concours ITRF · Aide au pilotage de la masse salariale · Participation à la production des bilans et enquêtes Liens internes · Relation avec les personnels et les chefs de services et directeurs d’unité de gestion · Relation avec les autres services et unités de gestion Partenaires externes · Relation avec la MGEN et les CPAM, les services de médecine du travail et du comité médical, le CNOUS, le ministère, le rectorat de Reims, la DGFIP Moyens/Ressources · SIRH RENOIRH, Logiciel de gestion du temps TEMPO Contraintes particulières de travail · Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service · Respect impératif des délais (paie) · Respect des obligations de discrétion et de confidentialité · Disponibilité vis-à-vis du ou des cadres auprès desquels l’agent travaille Conditions particulières d'exercice Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service Respect impératif des délais (paie) Respect des obligations de discrétion et de confidentialité. Télétravail possible au bout d'un an. Descriptif du profil recherché Connaissance de la législation et de la règlementation en matière de ressources humaines. Connaissance de l’environnement professionnel. Connaissance des logiciels métiers. Maîtrise d’Excel et Word. Bonnes qualités orales et écrites. Rigueur, réflexion et sens de la confidentialité. Rapidité d’exécution. Temps plein Oui Informations complémentaires Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Marne (51) Géolocalisation du poste 14B allée des Landais 51100 REIMS Lieu d'affectation (sans géolocalisation) REIMS Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues • Connaissance de la législation et de la règlementation en matière de ressources humaines • Connaissance de l'environnement professionnel • Connaissance des logiciels métiers • Maîtrise d'Excel et Word • Bonnes qualités orales et écrites • Rigueur, réflexion et sens de la confidentialité • Rapidité d'exécution Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/01/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement@crous-reims.fr Contact 1 Marie-Pierre MIGNON