Je recrute pour une enseigne nationale reconnue du retail spécialisé, en forte dynamique de développement, qui recherche son/sa Directeur(trice) de magasin pour piloter un point de vente situé à Paris 8ᵉ.
Le poste s’inscrit dans un contexte de remplacement, suite à la mobilité interne du directeur actuel.
🚀 Vos missions
En véritable chef d’orchestre du magasin, vous êtes responsable de la performance globale du point de vente :
- Piloter l’activité commerciale et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires
- Manager, animer et fédérer une équipe de 4 collaborateurs
- Suivre et analyser les KPI : CA, panier moyen, taux de transformation, démarque, marge, compte d’exploitation, NPS
- Construire et suivre le budget du magasin
- Garantir l’application de la politique commerciale et sociale de l’enseigne
- Assurer le respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
- Développer la satisfaction et la fidélisation client
💼 Conditions proposées
- CDI – Statut cadre (forfait jours)
- Rémunération : 32 k€ brut/an, dont 2 k€ de variable
- Possibilité d’évolution jusqu’à 35 k€ pour un profil très performant sur les KPI
- Rémunération sur 12 mois
🎁 Avantages
- 11 RTT
- Mutuelle d’entreprise
- Tickets restaurant (Edenred)
- Variable attractif
- Remises collaborateurs sur les produits
- Dispositif 1 % logement
- Environnement de travail humain, bienveillant et inclusif
- Opportunités d’évolution à moyen / long terme
🧭 Organisation & environnement
- Équipe : 1 chef de rayon, 2 vendeurs
- Management direct : oui
- Rattachement hiérarchique : Directeur régional
- Formation à l’intégration : magasin formateur, outils internes, e-learning
📝 Processus de recrutement
- 3 entretiens en visio :
Recruteur + Directeur régionalDRH + Directeur opérationnelDirection générale
- Aucun test requis
- Préavis accepté
Profil recherché:
- Expérience confirmée en commerce spécialisé (animalerie, bricolage, retail spécialisé…)
- Solide expérience managériale sur un poste de responsable / directeur de magasin
- À l’aise avec les chiffres, l’analyse de performance et la gestion d’un centre de profit
- Leadership terrain, posture de manager engagé et orienté résultats
- Sens du commerce, du service client et de la performance collective
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