Publiée le 16 juin
Mission du poste
Description du poste Contribuer au management des agents du département
- Veiller, en lien avec le chef de département, à l'adéquation quantitative et qualitative entre les besoins et les ressources humaines de l'établissement : suivi de la cartographie des emplois, traitement des mobilités, pourvoi des postes et formation continue
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la gestion administrative des personnels : temps de travail, éléments de rémunération, carrière, notation, avancement, discipline, pension
- Veiller, en lien avec le chef de département, à la qualité du service rendu par la fonction RH : information, sensibilisation et conseil aux managers, actions de progrès, contrôle interne, production d'indicateurs de suivi de la performance, suivi des audits
- Contribuer au développement du dialogue social et de la communication
- Instruire et suivre les dossiers sensibles et/ou contentieux
- Participer aux groupes de travail de la filière RH
- Assurer la veille réglementaire dans le domaine d'emploi et contribuer à la mise à jour du référentiel documentaire du département
- Veiller au déploiement de la démarche de progrès permanent au sein du DRH
Description du profil :
Expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en GEC en particulier.
Expérience en milieu industriel appréciée.
Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Entreprise
Service industriel de l'aéronautique (SIAé)
