? Quel sera ton poste ? ?
? Lieu : Saint-Herblain
? Télétravail : 2J/semaine
? Contexte :
Nous recherchons un Architecte Azure orienté Infrastructure pour rejoindre notre équipe interne.
Tu interviendras sur la conception, le déploiement et la sécurisation de nos environnements Cloud Azure, dans une logique d?industrialisation et d?optimisation continue de notre infrastructure.
Tu auras pour missions de :
? Concevoir et déployer des infrastructures Azure : mise en place d?environnements IaaS/PaaS, réseaux virtuels, machines virtuelles, stockages, solutions de haute disponibilité et de reprise d?activité (ASR).
?? Sécuriser les environnements Cloud : configuration de la sécurité réseau (NSG, Azure Firewall, VPN, ExpressRoute), gestion des identités et des accès via Entra ID, mise en ?uvre de la conformité et des politiques de sécurité (Azure Policy, Defender for Cloud).
? Accompagner les migrations vers Azure : participation aux projets de migration des workloads on-premise vers Azure (Lift-and-Shift, Replatform, Refactor), avec évaluation des coûts (Azure Migrate, TCO Calculator).
? Automatiser et industrialiser : utilisation de scripts PowerShell, Azure CLI, ARM/Bicep/Terraform pour l?automatisation du provisioning et la gestion d?infrastructure as code (IaC).
? Assurer le support et l?optimisation : supervision des ressources via Azure Monitor, mise en ?uvre de plans d?optimisation des performances et des coûts, résolution d?incidents et amélioration continue.
Profil candidat:
? Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne ?
Nous recherchons un(e) Architecte ou Consultant Azure expérimenté(e) H/F, disposant d?une solide culture infrastructure et sécurité Cloud.
Tu maîtrises idéalement :
Les environnements Azure IaaS/PaaS, VNet, VM, Storage, ASR, Load Balancer, Application Gateway, Bastion, ARM Templates.
Les aspects sécurité & réseau : NSG, Azure Firewall, Entra ID / Azure AD, RBAC, Defender for Cloud, Conditional Access, ExpressRoute/VPN Gateway.
L?automatisation et l?IaC : Terraform, Bicep, PowerShell, Azure CLI.
La migration et la gouvernance Cloud : Azure Migrate, Cost Management / FinOps, CAF / Well-Architected Framework.
Les certifications AZ-104, AZ-305 ou AZ-500 seront fortement appréciées.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe interne dynamique et passionnée par l?univers Cloud Azure, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Cloud IA Azure (CIAA) ! ?
?Le process de recrutement avec la team RH?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité :
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.?
? La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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