Responsable du pôle pédagogie et ressources f/h

1. Contexte du poste

Au sein d’une entreprise composée de 26 collaborateurs réparties en 3 équipes (administrative, ingénierie et pédagogie), nous souhaitons recruter le responsable du pôle pédagogie et ressources. Cette équipe actuellement composée de deux personnes, dont le manager, a pour objectif de :

* Mettre à jour l‘ensemble de notre base de documents pédagogiques et d’exercices
* Recruter, onboarder et animer notre réseau de formateurs
* Apporter son expertise pédagogique dans le cadre de la rédaction ou de la négociation des offres
* Concevoir les kits pédagogiques pour les dispositifs pédagogiques stratégiques

Vous disposez d’une expertise d’au moins 5 ans dans l’ingénierie ou la conception pédagogique et vous recherchez un nouveau défi professionnel dans une entreprise dynamique et à taille humaine, venez-nous rencontrez si ...

* Vous n'aimez pas vous ennuyer et craignez la routine professionnelle...
* Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en croissance et qui cherche à développer son activité dans d’autres secteurs ...
* Vous savez conjuguer bonne humeur, dynamisme et rigueur... ON VOUS ATTEND



1. Missions



1 – L’actualisation de notre base de supports pédagogiques (50%)

* Produire pour chaque grande thématique des supports de formations validée
* Uniformiser l’ensemble des supports de formation au regard de notre charte graphique et de la norme RGAA
* Mise à disposition de la base pour les coordonnateurs et formateurs
* Simplifier et uniformiser notre base de données



*

2 - L’apport de l’expertise pédagogique aux projets d’EF (15%)

* Apporter son expertise pédagogique dans la réponse aux appels d’offres
* Participer aux réunions de négociation avec les clients en tant qu’expert pédagogique
* Réaliser des ingénieries de formation sur des dispositifs complexes ou stratégiques (kit pédagogiques)
* Formation et supervision des formateurs sur l’utilisation des kits pédagogiques crées
* Participation aux réunions clients en tant qu’expert pédagogique



3 - Le recrutement et suivi des formateurs (10%)

* Analyser et sélectionner les candidatures des formateurs
* Effectuer les entretiens téléphoniques de qualification
* Sectionner les formateurs via des mises en situation professionnels
* Réaliser l’onboarding des formateurs
* Animer la communauté des formateurs (mailing, réseaux sociaux, animation des webinaires, …)
* Gérer les incidents et les recadrages nécessaires au respect des bonnes pratiques d’Excellens formation



4 - La gestion du CLUB des formateurs (10%)

* Faire le bilan annuel de la collaboration et identifier leurs besoins en formation
* Elaborer le planning annuel des rencontres (formations, supervisions, apéro pédago) au regard des besoins des formateurs et d’EF
* Animer ou programmer les actions réservées au CLUB
* Organiser des évènements



5 – L’encadrement du pôle pédagogie et ressources (15%)

* Management du salarié du pôle dédié à la conception des ressources

* Diplôme en ingénierie pédagogique.
* Expérience professionnelle en tant qu’ingénieur ou concepteur pédagogique.
* Dynamisme et capacité de travail dans un environnement multi-tâches et multi-projets.
* Autonomie (compréhension de ses objectifs et capacité à prioriser).
* Maitrise des outils bureautiques et digitaux.
* Qualités rédactionnelles.
* Compétences relationnelles et relations clients.


Excellens Formation est un organisme de formation spécialisé dans la formation professionnelle continue dans le secteur public. Nous dispensons des formations en mangement, communication écrite et orale, relations clients, développement personnel et professionnel et préparation aux concours.

Excellens Formation s'est positionné en quelques années comme un acteur fort de la formation des trois fonctions publiques et des organismes de sécurité sociale.