À propos de nous
Ambitieuse et innovante, l'Université de Lille réunit facultés, instituts et écoles de renom.
Notre objectif : Construire une université internationale, rayonnante et attractive, ancrée dans son territoire et moteur du développement économique et socio-culturel.
Faire le choix de l'Université de Lille, c'est rejoindre une communauté résolument tournée vers l'avenir et engagée pour l'excellence académique.
Mission
En lien avec le Vice-Président Handicap, le Directeur général délégué aux relations humaines et la Directrice adjointe de l'environnement social au travail contribuer à la mise en œuvre le schéma directeur pluriannuel handicap de l'établissement (volet personnels et doctorat pour les actions impliquant la DGDRH),
Les activités principales et associées :
- Définir un calendrier et une priorisation des actions 2026-2027, réunir les GT thématiques en fonctions des priorités, suivre les travaux des GT.
- Développer, organiser et mettre en œuvre des plans d’actions, participer à leur évaluation.
- Impulser et coordonner l’ensemble des actions avec les partenaires internes et externes.
- Contribuer à la sensibilisation, à l’information et à la formation de l’ensemble des personnels sur le Handicap (établir un calendrier d’actions régulières au rythme des temps forts du handicap : SEEPH, « je déclare mon handicap », mois des personnels…) ; Développement de partenariats avec des associations
- Contribuer à la valorisation et diffusion de la politique handicap de l’établissement (site web, salons,…) (suivre les participations du service à des salons spécialisés, développer des partenariats pour faciliter le recrutement d’apprentis en situation de handicap)
- Concevoir en lien avec les services de communication les outils de communication et d’information aux personnels.
- Contribuer au développement et l'animation du réseau des référents handicaps pour les personnels (renforcer progressivement le réseau des référents, et faire évoluer leur fiche mission)
Profil
🤝 Connaissances théoriques, disciplinaires et sur l'environnement professionnel :
- Connaissances générales relatives aux acteurs et processus de la gestion des ressources humaines
- Connaissances de la réglementation du domaine de l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique
- Connaissances des orientations et de l'actualité de la politique du handicap ainsi que des dispositifs, des procédures et des acteurs
- Les moyens et méthodes d'accompagnement des personnels en situation de handicap
- Connaissances budgétaires générales
🤝 Savoir-faire opérationnels :
- Animer une équipe (encadrement fonctionnel)
- Utiliser les techniques de communication orales et écrites : conduite de réunions, conduite d'entretien, rédaction de comptes-rendus, notes, bilans
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Animer un réseau/un groupe
- Travailler en mode projet
- Jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
🤝 Savoir-faire comportementaux :
- Sens de la confidentialité et respect du secret professionnel
- Faire preuve de pédagogie
- Capacité d'écoute
- Capacité à travailler avec des partenaires variés
- Capacité d'analyse, prise d'initiative
➡️ Domaines de formation et expériences souhaitables :
Diplôme du domaine des RH
Expérience sur fonctions équivalentes serait un plus
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