Infirmier.e de référent.e d'équipe et continuité de direction en sma

Description Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale (DCS) le département Enfance-Parentalité réunit 9 Structures Multi Accueil et prochainement une dixième, un Relais Petite Enfance itinérant, un Lieu Accueil Enfants Parents itinérant, un Service d’Accompagnement au Parcours de l’Enfant qui porte le dispositif de Programme de Réussite Éducative, une maison des Familles qui ouvrira en 2026. Il se structure autour d’un réseau de différentes coordinatrices qui effectuent un accompagnement de proximité pour les structures d’accueil. La Structure Multi-Accueil « Les petits berlingots » puis « Les Lucioles » de Carpentras, d’une capacité de 60 places, recrute un/e Infirmier(ère) à temps complet. Mission Missions Sous la responsabilité de l’équipe de direction (directrice et adjointe de direction) et en lien avec l’équipe, l’infirmier(ère) contribue à la protection, au maintien et à la restauration de la santé physique et mentale des enfants accueillis. Il (elle) assure la veille sanitaire sur la structure. A ce titre, il(elle) joue un rôle de conseil auprès de la direction et coordonne, en lien étroit avec la direction les actions menées dans le domaine des soins et de la santé. En tant que référente d’équipe, il (elle) manage une partie de l’équipe. En tant que continuité de direction, il (elle) participe à la réflexion sur le projet éducatif et pédagogique et au fonctionnement global de la structure. En l’absence de la direction il (elle) garantit avec les 2 autres référentes d’équipe, la continuité de service et d’encadrement. Chaque semaine, un temps est consacré au détachement au bureau avec la direction et son adjoint afin de mener les missions administratives. Les autres journées seront positionnées auprès des enfants, des familles et au sein de l’équipe. Activités Soins et Santé Assurer le suivi de la santé et du bien-être des enfants accueillis Accompagner les équipes sur les questions de santé, Protocoles médicaux et hygiène, formation Accompagner les parents (accompagnement, prévention santé des enfants, orientation, personnalisation de l’accueil) Assurer la veille sanitaire sur la structure Favoriser l'accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap et de leurs parents Participer à la prévention de l’enfance en danger, dépistage des situations à risque. Appliquer les premiers soins infirmiers et les prescriptions médicales en matière de soins Gérer le stock des produits pharmaceutiques Gérer les dossiers médicaux des enfants (dossier, vaccin, ordonnance, PAI) Participer au Réseau IDE et Coordination avec le RSAI Management Encadrer et animer l’équipe de professionnels placées sous son autorité Mener des entretiens professionnels de fin d’année Veiller à la bonne application des décisions actées hiérarchiquement Assurer le lien entre l’équipe et la direction Suppléance de direction Assurer les missions de continuité de direction garantissant la continuité de service Accueillir les familles, les informer et évaluer leur projet d'accueil Appliquer et veiller à l’application du règlement de fonctionnement par les équipes et les familles Assurer la transmission des informations Veiller à l’application des consignes relatives au travail en sécurité Veiller à l’application des consignes relatives à la préservation de l’environnement Profile Compétences et qualifications Être obligatoirement titulaire du diplôme d'état d’infirmier - permis B obligatoire niveau d'expérience candidat : de 1 à 3 ans Connaitre la réglementation en vigueur concernant la Petite Enfance. Connaitre les techniques de communication et de relations interpersonnelles, Avoir des connaissances pédagogiques et savoir les transmettre. Savoir s'organiser, être rigoureux et aider l'équipe à s'organiser Savoir remettre en question sa pratique, s'interroger, se documenter, mettre à jour ses connaissances professionnelles et rester ouvert à de nouvelles pédagogies. Savoir être à l'écoute des enfants, des parents, des collègues, faire preuve d'empathie Savoir être médiateur dans les relations conflictuelles. Savoir préserver le respect de l'autre, être tolérant. Savoir faire du reporting Respecter le secret professionnel, avoir le sens du service au public. Règles déontologiques applicables au service public (égalité, neutralité, discrétion, réserve… Aptitudes Sens des relations humaines, écoute, bienveillance, diplomatie Discrétion, disponibilité, ponctualité Sens des responsabilités S’adapter aux différents publics et situations, maitrise de soi Prendre des initiatives, formuler des propositions S’organiser, anticiper et faire preuve de réactivité Conditions d’exercice Poste relevant de la Direction de la cohésion sociale/ département petite enfance Classé en catégorie A et ouvert au cadre d’emplois des infirmiers Temps de travail : 37 h hebdomadaires (RTT) Disponibilité pour des réunions le soir, ou en cas de pic d’activité Poste non éligible au télétravail Lieu d’exercice des missions : Structure multi accueil Les Petits Berlingots à CARPENTRAS Une réunion mensuelle réunit l’équipe autour de la directrice. L’équipe bénéficie également de 7 supervisions par an accompagnée par un psychologue local. La Cove mène une politique RH volontariste pour pallier aux absences du personnel : CDD de remplacement, un poste pour le remplacement des absences programmées et partenariat avec une association locale d’insertion pour les absences non programmées ou courtes. Les agents bénéficient jusqu’à 6 jours de formation par an, soit via le CNFPT, soit en formation collective interne. Les EJE et les IDE de chacune de nos structures participent à une réunion de réseau des EJE tous les deux mois. Avantages comité d’entreprise COS et CNAS. Ces éléments vous ont convaincu de nous rejoindre ? Tous les agents des Petits Berlingots vous attendent afin d’intégrer leur équipe ! Nature juridique du recrutement : recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur la base du 2° de l’article L 332-8 du code général de la fonction publique. Candidatures à adresser avant le 12 mars 2026.