Hrbp h/f

Agence de recrutement généraliste, nous proposons une offre de placement et de délégation de personnel sur toutes les fonctions supports et techniques liées aux projets/chantiers ou départements de nos clients qu'il s'agisse de PME ou de grands groupes internationaux.
Nous recherchons pour notre client spécialisé dans les infrastructures parapétrolières, à Bois-Colombes (92), un HRBP H/F, dans le cadre d'une longue mission.

Prise de poste en novembre.

Vos missions :

En charge des aspects RH suivants pour l'ensemble de la population de son périmètre.

Staffing


- Suit le plan de recrutement annuel avec les managers, les recruteurs et en assure le reporting.
- Participe aux forums de recrutement et aux événements école si besoin.
- Réalise les entretiens de mobilité interne.
- Etablit avec le recruteur les propositions contractuelles en s'assurant que les éléments de rémunération proposés sont conformes à la politique salariale établie par la Direction des Ressources Humaines.
- Assure le suivi de l'intégration et de la période d'essai des nouveaux embauchés.

Rémunération & Avantages sociaux


- Dans le respect de la politique et du budget définis par l'entreprise, gère la campagne des bonus et augmentations.
- Lors de tout changement de situation professionnelle, établit la proposition de réévaluation de salaire et/ ou de band, en s'assurant que les éléments de rémunération proposés sont en cohérence avec les grilles salariales internes.
- Suit l'évolution des effectifs.
- Réalise les benchmarks internes de rémunération sur son périmètre en collaboration avec les équipes Reward.

Formation & Développement RH


- Engage les actions nécessaires au développement professionnel des collaborateurs dans le respect des budgets alloués (y compris impatriés/ expatriés).
- Suit le plan de formation annuel avec les responsables de service, avec le soutien des services RH support.
- Coordonne et veille au bon déroulement du processus d'évaluation annuelle, (notamment en initiant toute action de formation et de communication nécessaire), dans le respect de la politique de l'entreprise.
- Elabore la « Talent Review » et le « Succession Plan » avec les responsables de service, dans le respect des procédures du Groupe.
- Est l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des outils de développement RH utilisés dans l'entreprise (Entretiens d'évaluation annuels, Entretiens de formation et de développement, Validation des Acquis de l'Expérience, Bilan de compétences, 360°, Coaching, Mentoring…).

Mobilité internationale


- S'assure d'une diffusion pertinente des informations auprès des intervenants lors du départ et du retour des salariés en mobilité internationale.
- Vise toute demande d'approbation avant une mobilité internationale.
- S'assure d'un suivi effectif de la carrière des expatriés au sein de leur département pendant la durée de leur mobilité internationale.
- Développe la communication nécessaire à l'égard des expatriés pour assurer la continuité de lien avec leur pays/ département d'origine.
- De manière proactive, s'assure de la réintégration du salarié dans son département d'origine (ou autre) à l'issue de sa période de mobilité internationale.

Relations individuelles


- Conseille les managers dans la gestion des cas individuels au sein de leurs équipes.
- S'assure que toute demande de changement de situation de la part des salariés fait l'objet d'une réponse appropriée et communique aux services concernés (administration du personnel, finance, etc.) les éléments permettant le traitement administratif de l'information.
- S'assure que le contrat de travail reflète l'évolution de la situation du salarié.
- Accompagne les managers dans le déroulement des procédures disciplinaires (lettre de rappel à l'ordre, avertissement) et des ruptures de contrat de travail (licenciement, retraite, rupture conventionnelle).
- Réalise les entretiens de départ et tient à jour le tableau commun d'analyse des causes des démissions.

Projets RH


- contribue activement à la mise en œuvre de projets RH liés à la performance, au développement des collaborateurs, à la formation, à l'inclusion et à la diversité.
- assure le déploiement des outils et des politiques du Groupe et des accords d'entreprises en les adaptant au contexte local, tout en garantissant leur conformité réglementaire.



Issu(e) d'une formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous avez 7 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines dans l'industrie et dans un contexte international.


Vous faîtes preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
Un niveau d'anglais bilingue est nécessaire pour la tenue de ce poste.

Immédiatement disponible, n'hésitez pas, postulez !!