Chargé/chargée développement rh & formation

Vue d'ensemble

Type de contrat : CDD

Société

Tipiak, le goût de l’excellence depuis plus d’un siècle !

Tipiak est un acteur incontournable de l’agroalimentaire, reconnu pour son expertise dans les produits d’épicerie, les plats cuisinés surgelés, les produits traiteur pâtissier et de panification.

Depuis toujours, Tipiak accompagne le quotidien de ses consommateurs avec des produits gourmands, pratiques et inspirants. Recettes créatives, saveurs authentiques et idées gourmandes : nous réinventons les grands classiques pour faire rimer plaisir, qualité et innovation.

Apéritifs dinatoires, coquilles Saint-Jacques, couscous revisité, soupes maison ou encore astuces autour des produits céréaliers… Tipiak imagine chaque jour de nouvelles façons de cuisiner et de partager des moments conviviaux.

Aujourd’hui, nous faisons partie du Groupe Terrena, une coopérative agricole du Grand Ouest de la France investie sur toute la chaîne alimentaire, du champ à l’assiette. Chez Terrena, nous valorisons la richesse des productions de notre territoire tout en soutenant la diversité des agricultures et les synergies entre productions animales et végétales.

Chez Terrena, nous agissons ensemble afin de créer un environnement accueillant pour tous. Nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion au travers de notre politique handicap. De ce fait, nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d’emploi.

Mission

Dans un contexte de transformation et de structuration RH à l’échelle du Groupe Tipiak, nous recrutons un(e) Chargé(e) Développement RH & Formation dans le cadre du remplacement d’une collaboratrice en arrêt longue durée (ancienneté 18 ans).

Ce poste s’inscrit dans :

1. La création et le déploiement d’une fonction Développement RH Groupe

2. Une réorganisation RH

3. Un contexte de rachat récent par Terrena impliquant des enjeux de transformation, d’harmonisation et d’accompagnement du changement

Vous interviendrez sur un périmètre multisite (7 sites, environ 1000 collaborateurs) avec un rôle clé dans le développement des compétences et la structuration des pratiques RH.

Directement rattaché(e) à notre Responsable Développement RH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle des politiques de développement des compétences et accompagnez les équipes, les managers et les fonctions RH sur les sujets formation, talents et SIRH.

Vous jouez un rôle central dans la structuration, l’harmonisation et la diffusion des pratiques RH du Groupe.

Vos responsabilités :

4. Développement RH (périmètre Groupe – 7 sites)

Piloter et déployer des projets RH (outils, dispositifs de développement, formations sur mesure)

Gérer et animer les campagnes :

Entretiens annuels

Entretiens professionnels

Bilans à 8 ans

Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au niveau du Groupe

Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH

5. Outils RH & SIRH

Être référent(e) SIRH (ADP) sur les modules :

formation

entretiens

talents

Accompagner et former les utilisateurs (RH & managers)

Assurer le suivi des campagnes et la fiabilité des données

Contribuer à l’amélioration continue des outils

Une formation rapide au SIRH sera assurée à votre prise de poste afin de vous rendre autonome rapidement.

6. Accompagnement terrain & management de proximité

Conseiller les managers sur le développement des compétences et la gestion des équipes

Assurer un rôle de proximité avec les sites

Participer à la communication RH locale et aux événements internes

7. Formation & développement des compétences pour une entité du groupe

(env. 480 salariés – 3 sites : Saint-Herblain, Malville, Pontchâteau – 300 K€ de budget formation – Convention collective : Boulangerie & Pâtisserie industrielle)

Construire, déployer et suivre le plan de développement des compétences

Analyser les besoins des managers et accompagner les arbitrages en lien avec les 3 RRH sites

Piloter le budget formation (~30 K€ hors salaires)

Assurer la gestion administrative et réglementaire :

OPCO

conventions, attestations, logistique, notes de frais, etc.

Présenter le plan de développement des compétences aux instances représentatives (CSE/CSEC)

Mettre à jour la BDESE (volet formation)

Accompagner les managers et informer les salariés sur les dispositifs (CPF, VAE, CEP…)

Profil

Nous recherchons un profil issu d’une formation de type Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines justifiant d’une première expérience en RH généraliste, avec une appétence pour le développement RH et la formation

Compétences clés recherchées :

8. Animation de projets RH

9. Appétence pour les outils digitaux et SIRH (ADP est un plus)

10. Aisance dans des environnements multi-interlocuteurs (direction, managers, salariés)

Vos atouts :

11. Rigueur et organisation

12. Proactivité et autonomie

13. Très bon relationnel et capacité d’adaptation

14. Esprit d’analyse et de synthèse

15. Goût du terrain et sens du service

Vous savez prioriser, structurer vos actions et êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et les processus RH.

Nous vous proposons :

16. Un contrat en CDD de 6 mois dès que possible

17. Une rémunération comprise entre 30 et 32 K€ / an sur une base de 13 mois

18. Un statut Agent de maîtrise

19. Des horaires de journées

20. 19 RTT / an (au prorata du temps de présence dans l’entreprise

21. Des tickets restaurant d’un montant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)

22. Télétravail à raison d’1 journée par semaine après période d’essai

23. Lieu : Saint-Herblain

Nos autres avantages sont :

24. Une mutuelle (80% pris en charge par l’employeur)

25. Une prime vacances

26. Un CSE dynamique

27. La possibilité de tester les nouvelles recettes

Processus de recrutement :

28. Étape 1 : Entretien téléphonique avec Anthony, notre Responsable Recrutement

29. Étape 2 : Entretien physique ou visio avec Anthony

30. Étape 3 : Entretien physique avec notre Responsable Développement RH, et une visite d’usine.

Pourquoi nous rejoindre ?

31. Un poste complet et structurant au cœur des enjeux RH

32. Une forte exposition Groupe dans un contexte de transformation

33. Une diversité d’interlocuteurs et de projets

34. Une montée en compétences rapide (outils, SIRH, développement RH)

“Vous souhaitez contribuer à structurer une fonction Développement RH dans un groupe en transformation ? Rejoignez-nous !