Directeur technique/industriel f/h

Ses principales missions :

- Participer à la définition de la stratégie du Pôle Construction de l'Entreprise.
- Décliner la stratégie de l'Entreprise (en concertation avec la Direction Générale) en stratégie industrielle sur l'ensemble
de son périmètre d'action.
- Encadrer, animer et piloter l'ensemble du personnel son périmètre d'environ 150 personnes : recrutement, intégration,
formation, gestion des compétences et évaluation du personnel, respect des règles internes (discipline, procédures,
instructions et consignes qualité et HSE, communication interne, ...).
- Garantir la compétitivité prix-délai-qualité de l'entreprise vis-à-vis de la concurrence.
- Développer la capacité d'acquisition de nouveaux procédés, de nouveaux process, de nouvelles compétences.
- Mettre en place une organisation favorisant l'accélération du développement produit.
- Organiser et adapter les flux, les encours, le capacitaire, les moyens humains de la production pour satisfaire les exigences
client (PIC / PDP) au travers d'objectifs mensuels.
- Construire, suivre et piloter le plan d'investissement industriel des bâtiments et des moyens.
- Assurer une veille technologique et concurrentielle.
- Participer aux organes de direction (CODIR, revue de performance, COPIL).
- Faire fonctionner, évoluer, développer, maintenir et optimiser la performance de l'outil industriel dans le respect des
budgets et des investissements qui lui sont confiés.
- Assurer l'innovation, la recherche, le développement et l'industrialisation des nouveaux produits et process.
- Engager des démarches d'amélioration continue sur la base des principes du « LEAN MANUFACTURING » : 5S, SMED,
KAISEN, DOJO, LEAD TIME, KANBAN...
- Veiller à la bonne application des standards et des consignes de sécurité, d'environnement, d'hygiènes au travers d'audits
et de réunions de suivi.
- Construire, suivre et piloter les budgets de fonctionnement de la Direction Technique.
- Participer aux rituels de l'équipe et aux chantiers d'amélioration.
- Contribuer à la qualité des relations de travail et du bon climat social au sein de l'entreprise.

Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n'est pas limitative.