Coordinateur de travaux fibre optique h/f

Nous recherchons pour un de nos clients, un(e) conducteur de travaux (H/F) ayant une expérience significative dans le domaine. Notre client est un des leaders du déploiement de la fibre optique en France. Le poste est à pourvoir dès que possible. À propos de la mission Vous planifiez les tâches, gérez les équipes et garantissez la conformité des travaux: - Établir les devis et gérer les budgets prévisionnels - Assister aux réunions et organiser les interventions des équipes - Superviser la conformité des travaux avec les plans - Sélectionner et piloter les sous-traitants - Assurer la réception des travaux et lever les réserves - Maintenir la communication avec toutes les parties prenantes Rythme de travail : - Travail en journée Rémunération & Avantages Rémunération : 2 100 € - 2 300 € par mois Avantages : - 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 541,00€ - 2 783,00€ par mois - Demandes d'acompte en 24h - Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an - Tous vos services dans une application - Accès rapide à tous vos documents sur notre application - Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation Profil recherché Ce poste exige organisation, leadership et une bonne gestion des ressources. Le site n'est pas desservi par les transports en commun - Expérience : Au moins 6 mois iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @ Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci. Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail 2 100 € - 2 300 € par mois