Chargé de mission "directeur pfrh

Informations générales Organisme de rattachement Bureau des parcours professionnels - contractuels Référence 2026-2286922 Date de début de diffusion 22/05/2026 Date de parution 22/05/2026 Intitulé long de l'offre Un emploi de chargé de mission, directeur de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines à temps plein Date limite de candidature 21/08/2026 Employeur secrétariat général pour les affaires régionales Hauts-de-France Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - *Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale* Statut du poste Vacant Intitulé du poste chargé de mission "Directeur PFRH" Descriptif de l'employeur Placé auprès du préfet de région, le chargé de mission participe à l'élaboration et au pilotage des politiques publiques interministérielles dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) régionale. Ce poste à forte composante interministérielle nécessite d'identifier de façon continue les synergies qui peuvent exister entre les services de l'Etat en région tout en cherchant des partenariats avec les autres fonctions publiques. Descriptif du service Liaisons hiérarchiques : le secrétaire général pour les affaires régionales et l'adjoint au secrétaire général pour les affaires régionales chargé de la modernisation de l'action publique. Liaisons fonctionnelles : - les préfets de département de la région (secrétaires généraux et directions des ressources humaines) ; - les chefs des services déconcentrés régionaux et départementaux de l'Etat ; - les responsables RH des services déconcentrés de l'Etat dans la région et les départements ainsi que ceux des établissements publics de l'Etat implantés localement ; - les structures ministérielles interrégionales d'appui et d'accompagnement des services ; - les responsables RH locaux de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière ; - les organismes et écoles de formation ; - les administrations centrales : DGAFP s'agissant du « pilotage métier » des PFRH, DITP, DIESE Description du poste Placé sous l'autorité directe du secrétaire général pour les affaires régionales et de son adjoint en charge de la modernisation de l'action publique, le chargé de mission assiste le préfet de région. Les missions principales sont les suivantes : - contribuer à la définition et à la mise en œuvre, dans la région, des priorités arrêtées dans le cadre de la stratégie interministérielle de ressources humaines de l'Etat ; - favoriser le développement des mobilités au sein du bassin d'emploi régional, d'une part, en coordonnant la politique et les actions interministérielles en la matière et, d'autre part, par la mise en relation et l'animation de réseaux professionnels composés des différents employeurs publics locaux ; - professionnaliser la fonction ressources humaines dans les services déconcentrés ; - conduire et mettre en place la politique de formation interministérielle régionale ; - apporter un appui au pilotage et au suivi de la politique d'action sociale interministérielle, de santé et sécurité au travail ainsi qu'en matière de qualité de vie au travail et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; - apporter un appui aux services en matière d'organisation du travail et conduite du changement RH. Activités Les activités consistent notamment à : - participer, sous l’égide des préfets de région et en lien avec les directeurs régionaux et les services déconcentrés, à la définition de la stratégie territoriale en matière de GRH interministérielle ; - mettre en œuvre et animer les grandes missions des PFRH que sont : l’attractivité de la fonction publique, l’emploi public local, la mobilité, la formation interministérielle, l’action sociale, l’environnement professionnel, l’accompagnement des transformations et des organisations du travail ; -piloter et mettre en œuvre à l’échelon territorial, les orientations nationales retenues en matière de GRH, en assurant la cohérence interministérielle ; - relayer les politiques et orientations de la DGAFP (assurer pour son compte un rôle d’alerte et de veille, être force de proposition) ; - professionnaliser la fonction ressources humaines au sein des SGCD ; - développer et nouer des partenariats avec les collectivités territoriales et établissements de la fonction publique hospitalière ; - organiser l’animation des réseaux professionnels d’acteurs de la GRH et proposer des actions innovantes ; - élaborer, en lien avec les services et opérateurs de formation (IRA, CVRH, CNFPT, ANFH etc.), le plan régional interministériel de formation ; - concourir à l’action sociale interministérielle et participer au développement et à l’enrichissement de l’offre d’action sociale (SRIAS, offre de places en crèches, offre de logement, etc) ; - faire la promotion des campagnes des fonds interministériels pour l’accompagnement de projet ciblé et accompagner les services des fonctions publiques dans le dépôt des dossiers de ces campagnes (FIACT, FEP…) ; Conditions particulières d'exercice - assurer l’encadrement d’une équipe de 9 agents (7 conseillers de catégorie A et 2 gestionnaires B et C) - gérer le budget de la PFRH ; - produire le rapport annuel d’activité de la plate-forme RH Descriptif du profil recherché Ce poste nécessite : - une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'Etat ; - un sens aigu des relations humaines et interinstitutionnelles ; - une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, ainsi qu'à nouer des partenariats et à mettre en place des synergies ; - une capacité à mener des démarches innovantes et à mener à bien des projets ; - une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire - une capacité d'analyse, de synthèse et de restitution ; - un solide sens de l'organisation ; - une aptitude à être force de proposition. Par ailleurs, une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en management ou en matière de conduite de projets complexes et la connaissance des 3 versants de la fonction publique seraient appréciés. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Conformément aux dispositions de l'article 5 du décret du 25 mai 2009 précité, les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, du dernier arrêté de situation administrative et un état des services, doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la publication du présent avis au Journal officiel, au préfet de la région Hauts-de-France, à l'adresse ci-après, ainsi qu'aux adresses de messagerie ci-dessous : Préfecture de la région Hauts-de-France, Monsieur le secrétaire général pour les affaires régionales, 12, rue Jean-sans-Peur, CS 20003, 59039 Lille Cedex et courriel : patrick.eldin@hauts-de-france.gouv.fr. sgar-brhm@hauts-de-france.gouv.fr Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Géolocalisation du poste 59039 LILLE Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 12-14 rue Jean Sans Peur 59039 LILLE Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) patrick.eldin@hauts-de-france.gouv.fr Contact 1 Patrick ELDIN ( SGAR Adjoint ):patrick-eldin@hauts-de-france.gouv.fr Contact 2 Aude TORCHY (Directeur PFRH) : aude.torchy@hauts-de-france.gouv.fr