Banque de france - consultant msbi - h/f

DESCRIPTIF DE MISSION

En tant que consultant outils analytiques MSBI, sous la conduite du responsable de pôle BI traditionnelle, vous devrez :

- Réaliser le recueil de besoins auprès des métiers ;

- Prendre en charge des chantiers et prototypes de bout en bout (cadrage, pilotage, développement, documentation) ;

- Assurer le support, l'accompagnement, formations ainsi que la communication aux utilisateurs ;

- Animer des démonstrations et réaliser des chantiers d'avant-vente ;

- Être force de proposition dans les solutions mises en oeuvre ;

- Accompagner les équipes projets et fournir des prestations d'assistance et de conseil sur des points d'architecture applicative décisionnelle ;

- Assurer l'expertise technologique sur les outils de l'offre BI du service, faire de la veille technologique ;

- Faire la promotion des offres ANALYTIC et vulgariser les technologies ;

- Mettre en oeuvre des POC/prototypes démonstrateurs des capacités des outils de l'offre BI

PROFIL RECHERCHÉ

Issu d'une formation supérieure ingénieur ou universitaire (bac + 5 minimum), vous justifiez d'expériences significatives sur les outils Microsoft, notamment en tant que développeur de solutions MSBI. Ces expériences vous ont permis de maîtriser les solutions de la suite technologique Microsoft BI

Force de proposition et pédagogue, vous êtes apte à comprendre une problématique métier et à identifier une solution en phase avec les besoins. Vous avez un sens aigu du service et vous êtes pragmatique et orienté solution. Enfin, vous avez l'esprit de synthèse et disposez de bonnes qualités rédactionnelles.

Une expérience de travail en mode Agile/SAFE serait un plus

Un niveau d'anglais professionnel est requis pour ce poste.

#LI-BDF

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_La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._

_Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._