Hr business partner senior

Le groupe ENGIE, leader de la transition zéro carbone, accompagne la montée en puissance de la filière. Aux côtés et à l’écoute des acteurs locaux, ENGIE BiOZ initie, développe, finance, construit et exploite des unités de production de biométhane.

ENGIE BiOZ compte parmi les leaders de la production de gaz renouvelable en France avec près de 22 unités en exploitation.



Le/La HR Business Partner Senior accompagne les managers et les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la stratégie RH, en garantissant la cohérence des pratiques, le développement des collaborateurs et la qualité du dialogue social, tout en contribuant activement à la performance opérationnelle et à la transformation de l’entreprise.

Le rôle vise à être le point d’entrée RH de proximité, en articulation étroite avec :

* le Centre de Services Partagés (CSP),
* l’équipe RH de l’entité, la Direction RH France, GBU et les équipes RH Europe.



Descriptif du poste

1. Accompagnement des managers & collaborateurs sur l’ensemble des processus RH

* Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, compétences, performance, gestion des talents, situations individuelles complexes, etc.).
* Développer la culture managériale et l’autonomie des managers.
* Soutenir le pilotage humain des projets de transformation, réorganisations, évolutions d’équipes.
* Garantir la bonne application des politiques RH dans le périmètre.
* Contribue à la préparation des entretiens annuels & de développement, et de la fixation des objectifs, et accompagne les managers dans cet exercice.
* Soutient les managers lors du déploiement des campagnes salariales, NAO et revues RH.
* Pilote la gestion administrative du personnel de son périmètre en lien avec la gestionnaire administrative et de la paye.



2. Gestion des situations individuelles

* Traiter les situations sensibles : performance, conduite du changement, conflits, absences, maladies
* Proposer des solutions pragmatiques et sécurisées.
* Assurer le rôle disciplinaire sur son périmètre
* Accompagner le développement individuel des collaborateurs de son périmètre :
o Les accompagner dans leur projet de mobilité au sein de l’entité ou du Groupe
o Appuyer la construction des plans de formation et de montée en compétences des salariés sur son périmètre



3. En tant que référent compétences & expertise pour l’ensemble de l’entité Renewable Gases, pilote les projets suivants :

* Déclinaison du Strategic Workforce Planning, en lien avec les enjeux business de l’entité et de la GBU et le chantier ENGIE jobs & Skills dans Sezame
* Pilotage stratégique de la formation, coordination des activités de la chargée de formation et gestion de projets (design de parcours de formation sur mesure pour notre entité)
* Projet expertise management, en lien avec la GBU Networks : Gestion des parcours et développement des experts (parcours type, formation etc.) à la maille collective, Système de reconnaissance sur le long terme, Animation de la filière Expertise au sein de notre entreprise, en lien avec la talent manager de l’entité et la GBU



4.Coordonner les travaux des chargés de formation & gestionnaires admin paye.

* Coordonne les travaux au quotidien
* Contribue à la montée en compétence



5. Participation au CSE de BIOZ Services au côté de la DRH :

* Suivre les calendriers sociaux, les obligations légales, les accords collectifs, participer aux négociations, assurer la production des accords et leur mise en oeuvre, en lien avec la DRH.





Profil recherché

• Minimum 10 ans d'expérience en RH, plus précisément en relation de proximité avec le business et/ou en généraliste RH.

• Expérience en environnement international, et multi-sites, appréciée.

• Aisance avec les environnements en transformation ou en forte croissance.

• Français et anglais professionnel







Compétences clés attendues

Techniques

• Excellente maîtrise des fondamentaux RH

• Culture solide en relations sociales et droit du travail

• Capacité à piloter des sujets complexes (transformation, organisation, talent)

• Sens aigu de la confidentialité et de la fiabilité



Comportementales

• Leadership d'influence, posture de conseil

• Capacité à challenger avec diplomatie

• Communication claire et impactante

• Grande autonomie, sens des priorités

• Résilience, stabilité émotionnelle, capacité à tenir sous pression

• Orientation solution / pragmatisme





Pourquoi nous nous soucions :

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et vivez une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours de carrière qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.