TOULOUSE BORDEROUGE : Temps partiel 100h/mois
PERMIS REQUIS
Nous recherchons pour le compte d'un particulier employeur en situation de handicap de 38 ans, artiste visuel et performeur, un/e assistant(e) de vie pour compléter une équipe de 5 assistant(e)s.
Base mensuelle moyenne : 100h soit 8 interventions en moyenne, rémunération moyenne mensuelle : 1100 € net CP inclus. Possibilité d'une évolution de poste à plein temps à partir du mois d'avril 2024.
Jour de travail et horaire variable, planning envoyé le 20 du mois d'avant.
L'emploi consiste à assister l'employeur dans les actes qu'il ne peut faire seul (aide de toilette, geste de soins, repas, veille, sortie, etc.) ainsi que dans son activité professionnelle (assistance artistique, mise en œuvre et réalisation sous la direction du particulier employeur).
L'assistant(e) devra aussi assurer les accompagnements sociaux et privés, loisirs et aide administrative. Les gestes de soins ne requièrent pas de formation médicale, ils seront appris lors de la formation avec les assistants et avec la supervision de l'équipe soignante.
Pour ce poste, les débutants sont acceptés, mais la disponibilité est un critère important. Profil recherché : Intérêt pour l'art contemporain. Connaissance du handicap.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Effectuer les courses d'une personne,Entretenir le linge,Changer les draps,Accompagner une personne lors d'un déplacement,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Aider des personnes dans leur cadre de vie,Aider une personne à s'habiller,Réaliser et aider à la prise des repas
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Aide à domicile
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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