Job description
Vous intervenez principalement au sein du Pôle Talent de Uside, qui propose des outils & méthodes (assessment center, development center, feedback …) afin d’évaluer et de développer les compétences de managers et dirigeants.
Votre mission principale consistera à gérer des missions d’assessment, en étroite collaboration avec l’équipe de consultants séniors, coachs certifiés :
1. Organisation des journées d’assessment center
2. Prise en charge et accompagnement des participants tout au long de ces journées (logistique, suivi, animation)
3. Jeux de rôles de management (mise en situation des participants selon des scenarii donnés : résolution de conflit, difficulté managériale, négociation…)
4. Co-évaluation sur les exercices de mise en situation (partage de ressenti et d’avis sur les situations proposées)
5. Aide à la création de contenu, supports de formations
6. Etudes collectives sur les résultats des participants
7. Analyse de culture managériale des entreprises clientes
8. Création d’exercices d’assessment centers (participation à la conception de nouveaux dispositifs d’évaluation et de développement)
9. Relecture des synthèses d’évaluation, avant envoi final au client
Qualifications
Etudiant(e) en M2 de Psychologie du Travail ou Ressources Humaines et de nature dynamique, vous avez de l’intérêt pour le talent management.
Vous faites preuve de :
10. Rigueur et organisation
11. Capacité d’observation et d’analyse
12. Aisance relationnelle
13. Esprit d’équipe et adaptabilité
Compétences attendues :
14. Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
15. Bonne capacité de rédaction et de synthèse
16. Bonne maîtrise de l’anglais appréciée
Additional information
Conditions d’exercice du poste
17. Stage de 6 mois à partir de janvier
18. Lieu de travail : 22 Rue de Marignan, Paris, France
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