Directeur général adjoint / directrice générale adjointe culture, patrimoine et création

Vos missions

CONDUIRE ET ANIMER LE POLE

1. Assurer le pilotage stratégique du Pôle Culture, Patrimoine et Création et les relations avec l’Exécutif régional.
2. Accompagner et structurer les processus décisionnels stratégiques et opérationnels du pôle, piloter et animer l'encadrement d’environ 70 agents.
3. Fédérer les équipes autour de plans d'actions et de projets communs.
4. Partager régulièrement les enjeux et problématiques avec la Direction générale ; alerter et proposer les arbitrages nécessaires.
5. Animer le collectif d’encadrement du pôle, fixer le cadre de travail, organiser les moyens et garantir la cohérence de l’action des services.
6. Porter la conduite du changement (organisation, méthodes, outils), développer une culture de management de projet et de qualité du service rendu.
7. Contribuer, en lien avec le PRH, au développement des compétences et à la prévention des risques professionnels et psychosociaux.

PARTICIPER AVEC LE NIVEAU POLITIQUE A LA DEFINITION, LA MISE EN OEUVRE ET L'EVALUATION DES ORIENTATIONS STRATEGIQUES

8. Concevoir, évaluer et actualiser les politiques régionales dans les domaines : livre et lecture, cinéma, audiovisuel, arts visuels, patrimoine, éducation artistique et culturelle, spectacle vivant, valorisation du patrimoine régional.
9. Piloter le suivi et l'évaluation des dispositifs et actions (indicateurs, bilans) et proposer les évolutions nécessaires.
10. Anticiper les besoins au regard des enjeux des secteurs concernés
11. Préparer les éléments d'information et d'aide à la décision (notes, dossiers, éléments de langage).
12. Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels : proposer les conditions de faisabilité (financières, juridiques, RH), identifier contraintes et risques, et formuler les arbitrages nécessaires.

SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET BUDGETAIRE DU POLE

13. Elaborer les prévisions budgétaires
14. Programmer et suivre l'exécution du budget ; mettre en place et suivre des outils partagés de gestion, de contrôle et de reporting.
15. Préparer et participer à l'aboutissement des rapports au Conseil régional et à la Commission permanente, en veillant à leur sécurité juridique et financière.
16. Sécuriser les procédures (subventions, conventions, marchés publics) et contribuer à l'optimisation des moyens ; maîtriser les risques juridiques et financiers.
17. Suivre et piloter l'activité des organismes associés, renforcer leur articulation avec la Région (conventions, objectifs, gouvernance).

PILOTER LES PARTENARIATS, LA REPRESENTATION ET LA COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE DANS LE SECTEUR CULTUREL

18. Assurer la représentation administrative de la Région ; développer, mobiliser et animer le réseau de partenaires (État, collectivités, opérateurs, réseaux professionnels).
19. Contribuer à la stratégie de communication institutionnelle : valorisation des politiques culturelles régionales et production/diffusion de contenus en coordination avec le Pôle Communication.

PARTICIPER AU PROJET D'ADMINISTRATION REGIONALE

20. Prendre part aux démarches intégrées mises en œuvre par la collectivité.
21. Contribuer aux démarches de modernisation de l’administration régionale

> Votre profil

✅Connaissances

22. Connaissance des politiques culturelles, patrimoniales et de soutien à la création.
23. Environnement administratif, institutionnel et politique.
24. Gestion budgétaire et comptable.
25. Règles de déontologie et probité.
26. Transition écologique et développement durable.
27. Connaissance des politiques publiques liées à l'égalité, inclusion et lutte contre les discriminations.

🛠️Savoir-faire

28. Analyser une situation, un besoin, un risque ou une information.
29. Anticiper.
30. Décider.
31. Déléguer.
32. Evaluer un agent.
33. Evaluer un projet, une politique publique.
34. Gérer un conflit.
35. Manager.
36. Animation et mobilisation d'une équipe.
37. Mettre en place des politiques d'efficience et d'optimisation dans tous les domaines de fonctionnement.
38. Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
39. Piloter des projets complexes et transversaux, arbitrer et sécuriser les décisions.

🤝Savoir-être relationnel

40. Capacité d’adaptation.
41. Discrétion.
42. Maîtrise de soi.
43. Sens du service public.
44. Capacité à fédérer.
45. Sens du collectif et de la coopération.
46. Neutralité.
47. Prise de recul.
48. Leadership.
49. Sens des responsabilités.
50. Ouverture à l’innovation et à l’amélioration continue.

> Pourquoi nous rejoindre ?

🏆 Des conditions de travail facilitantes :

·Plusieurs formules de temps de travail au choix

·Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)

·Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)

·3 restaurants d'entreprise sur site

·Salle de sport sur site

·Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕 Un large éventail de prestations sociales :

·Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)

·Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)

·Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance

💯 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

·Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)

·Un campus des cadres à destination des encadrants

·Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents