Chargé de recrutement h/f

Notre souhait ?! Aider les entreprises et les salariés à travailler ensemble

E-KEEP est une entreprise spécialisée dans le recrutement, le travail temporaire et l'accompagnement RH, implantée localement en région Provence (Avignon, Carpentras, Maubec) et au niveau national (IDF et Haut de France). Nous mettons l'humain au coeur de notre démarche en plaçant la proximité, la réactivité et la confiance au centre de nos relations avec nos clients et nos intérimaires.

Notre équipe s'engage chaque jour pour connecter les talents aux entreprises, en apportant des solutions sur-mesure, que ce soit pour des besoins ponctuels ou des recrutements durables.

Chez E-KEEP, nous croyons en un accompagnement de qualité, fondé sur l'écoute, l'exigence et le respect mutuel. Grâce à notre expertise multisectorielle et notre ancrage local fort, nous contribuons à dynamiser l'emploi sur notre territoire. Notre partenaire, acteur majeur du commerce de proximité sous enseignes accompagnant au quotidien plus de 1 500 points de vente partout en France.

Dans le cadre de son développement, l'équipe RH recherche un(e) Chargé de recrutement h/f.

Vos missions principales :

- Analyser les demandes des managers pour bien comprendre les enjeux et spécificités des postes à pourvoir.
- Proposer une stratégie de recrutement adaptée selon les profils recherchés (volume, rareté, secteur).

Mise en place de la stratégie de sourcing :

- Identifier les canaux de sourcing les plus pertinents
- Assurer la diffusion des annonces
- Effectuer des recherches de profils dans les bases de CV disponibles (CVthèques internes ou partenaires).

Approche et sélection des candidats :

- Effectuer un premier tri des candidatures reçues en fonction des critères définis.
- Réaliser des entretiens de présélection téléphoniques ou visio
- Organiser et conduire des entretiens en face à face ou en sessions collectives, en lien avec les opérationnels.
- Être présent.e et représenter l'entreprise lors des salons et forums de recrutement, ou en lien avec des agences d'intérim.

Veille et suivi administratif :

- Rédiger les comptes-rendus d'entretiens et assurer le suivi des candidatures avec les managers.
- Participer à la constitution des dossiers administratifs à l'embauche.
- Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des recrutements et à l'analyse des indicateurs RH.

Gestion de l'intérim :

- Suivre les besoins en intérim en lien avec les services concernés.
- Gérer l'ensemble du processus via notre logiciel : création des contrats, suivi des relevés d'heures, validation des missions, interface avec les agences.