Contrôleur de gestion sociale / data analyst rh h/f

Nous recherchons un(e) Contr\u00f4leur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines. Rattach\u00e9(e) au D\u00e9partement Relations Sociales, R\u00e9mun\u00e9ration et Environnement de travail, vous int\u00e9grez le Contr\u00f4le de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en bin\u00f4me : 1. Data analyst RH Collecte, traitement et interpr\u00e9tation des donn\u00e9es RH\u00a0: Analyse des donn\u00e9es afin d\u2019en d\u00e9gager des tendances, des axes d\u2019am\u00e9lioration, des recommandations de strat\u00e9gie RH et gestion du personnel. Aider \u00e0 identifier les besoins futurs en comp\u00e9tences, en fournissant des donn\u00e9es pour soutenir les plans d\u2019actions RH Fournir les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9valuation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc. Veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es num\u00e9riques des collaborateurs soient prot\u00e9g\u00e9es et utilis\u00e9es en parfaite conformit\u00e9 avec les r\u00e8glementations en vigueur \u00a0 2. Reporting social \/ Etudes RH Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des donn\u00e9es RH Suivi des effectifs et mouvements du personnel R\u00e9alisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalit\u00e9 pro\u2026) Traitement des enqu\u00eates INSEE, DARES, ECMOSS\u2026 Suivi de la base postes R\u00e9alisation d'\u00e9tudes RH selon l'actualit\u00e9 et les besoins de la Direction 3. Campagnes Salariales Assurer les campagnes manag\u00e9riales : augmentations g\u00e9n\u00e9rales et\/ou individuelles, r\u00e9mun\u00e9rations variables individuelles, primes sp\u00e9cifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie. R\u00e9alisation et suivi du bilan de chaque campagne. 4. SIRH Participer \u00e0 la mise en place du p\u00f4le data RH de CAPS\u00a0: Assurer l\u2019administration et l\u2019exploitation de nos outils\u00a0: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0- collecter, traiter, mettre \u00e0 jour et veiller \u00e0 la bonne int\u00e9gration des donn\u00e9es au SIRH \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 - ex\u00e9cuter les contr\u00f4les des op\u00e9rations \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0- restituer un \u00e9tat des lieux clair et synth\u00e9tique pour l\u2019ensemble des op\u00e9rations \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 - assurer la s\u00e9curisation et la fiabilisation de ces op\u00e9rations Faire le lien avec les prestataires internes et externes. Selon les applications, r\u00e9aliser ou faire r\u00e9aliser le(s) param\u00e9trage(s) n\u00e9cessaire(s) au bon fonctionnement et effectuer les tests de validation avant toute mise en production. Constituer et actualiser une documentation de r\u00e9f\u00e9rence Participer \u00e0 la fiabilisation du syst\u00e8me d\u2019information Assurer l\u2019assistance quotidienne des utilisateurs des outils SIRH Mettre \u00e0 disposition les indicateurs de performance et fournir des reportings r\u00e9guliers. \u00a0 Vous serez amen\u00e9(e) \u00e0 travailler de mani\u00e8re transversale avec l'ensemble de l'\u00e9quipe RH. Notre\u00a0processus de recrutement\u00a0comprend deux entretiens (manag\u00e9rial, RH associ\u00e9 \u00e0 un questionnaire de personnalit\u00e9), avec la possibilit\u00e9 d\u2019un \u00e9change suppl\u00e9mentaire.