Description du poste
Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez responsable de l’équipe MOA, rattaché au chef du secteur « Paysage Application Modernisée », en charge des travaux de modernisation PAYSAGE/ETRSAGE.
Les activités de votre équipe concerneront la documentation applicative des programmes batch de l’ensemble des lots de modernisation PAYSAGE, y compris dans le cadre de l’adjonction des fonctionnalités de la paye à l’étranger, et la préparation des phases de recette qui s’appuieront sur cette documentation.
Il s’agit de la création d’une nouvelle équipe et les principales missions qui vous seront confiées seront le pilotage et la coordination des travaux MOA Batchs, avec la participation aux activités suivantes :
1. Pilotage de l’équipe,
2. Spécifications fonctionnelles de l’ensemble des traitements batch utilisés par le module des entrées PAYSAGE,
3. Scénarios de test susceptibles de permettre la recette de ces fonctionnalités,
4. Rétro-spécification des traitements batch des lots 1 à 3, déjà mis en service,
5. Organisation et participation à des ateliers et groupes de travail ayant pour objet les traitements batch de l’application, et associant les Centres de Paye de l’État aux travaux de conception et de tests,
6. Documentation fonctionnelle des programmes batch qui seront utilisés par PAYSAGE dans des chaînes exceptionnelles.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP) ».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Description du profil recherché
Compétences personnelles du candidat :
7. Capacités de management,
8. Sens de l'organisation,
9. Capacité d’analyse et rigueur,
10. Esprit d’équipe et bienveillance,
11. Excellente communication.
Expérience souhaitée :
12. Encadrement d’équipes,
13. En termes de maîtrise d’ouvrage : spécifications fonctionnelles, phases de recette applicative, maîtrise du cycle de vie d’un projet, notamment des phases de spécification et de test.
Connaissances :
14. Gestion de projet informatique, gestion de projet en transformation,
15. Méthodes de recette applicative,
16. Automatisation de la recette,
17. Connaissances RGAA, CLIR, DSFR seraient un plus.
Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
18. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
19. SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
20. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
21. SAVOIR-FAIRE - Manager
22. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
23. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
24. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
25. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
26. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
27. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
28. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
29. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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