L'ADMR Les Maisonnées gère plusieurs services ou lieux de vie pour des adultes avec autisme :
- 5 lieux de vie appelés "Maisonnées", répartis sur les communes d'Azay-le-Rideau et Rivarennes (FV FAM MAS) ;
- un accueil de jour à Azay-le-Rideau ;
- une maisonnée pour les situations très complexes à Langeais ;
- un SAMSAH et un GEM situés à Tours.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) responsable de service à temps partiel (75%) qui viendra intégrer une équipe de direction déjà composée de 4 responsables de service, une directrice adjointe et un directeur.
Sous la responsabilité de ces 2 derniers, et en doublure avec un responsable de service déjà en poste, vous aurez les missions suivantes :
- Porter, faire vivre et participer à l'évolution du projet d'établissement ;
- Organiser et coordonner le travail d'équipe (animation des réunions, gestion des plannings, des remplacements) ;
- Soutenir la mise en place des interventions et accompagnements définis dans le cadre des projets personnalisés et être garant de leur effectivité ;
- Garantir le lien avec les familles et leur participation ;
- Animer le groupe de parole et d'expression ;
- Être garant de la bonne tenue et fonctionnement des locaux ;
- Être responsable du budget alloué à votre service (suivi des dépenses, gestion de caisse, etc.) ;
- Participer à la démarche d'évaluation externe ;
- Participer à la mise en place et à l'utilisation progressive du DUI ;
- Être garant des obligations légales et réglementaires qui incombent aux établissements médico-sociaux
- Répondre et gérer les urgences/imprévus lors des astreintes (réparties sur le mois avec le reste de l'équipe de direction).
Ces missions s'exerceront sur deux Maisonnées basées à AZAY LE RIDEAU et RIVARENNES (50%) ainsi que sur le SAMSAH et le GEM (25%) basés à TOURS (quartier Febvotte et les Halles).
Le travail mené sur les deux maisonnées d'AZAY LE RIDEAU et RIVARENNES se fera en doublure avec le responsable de service déjà en poste de sorte à pouvoir créer une répartition progressive des tâches et nouvelles missions.
Titulaire d'un niveau CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d'ensemble du fonctionnement d'une MAS/ FV, FAM, des connaissances de l'autisme, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition.
Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets.
Seules les candidatures avec CV et lettre de motivation seront traitées.
Type d'emploi : CDD temps partiel 75% avec une journée non travaillée en alternance les mercredis et vendredis, une semaine sur deux.
Rémunération suivant Convention Collective de la BAD : à partir de 2 332,52 € brut par mois.
Le salaire de base indiqué est proratisé au temps de travail (0,75 ETP), il ne tient pas compte des astreintes qui viennent s'ajouter.
Programmation :
- Disponible le week-end (astreinte)
- Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
- Primes
Date limite de candidature : 20/05/2024
Date de début prévue : 01/06/2024
Date de fin prévue : 31/08/2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires,Droits et obligations des usagers,Gestion de projet,Législation sociale,Organisation du système sanitaire et social,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Piloter une activité,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir les risques psychosociaux,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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