Auxiliaire de puericulture (h/f)

ACTIVITES PRINCIPALES :
Accueillir l'enfant et les parents
Accueillir les parents, les enfants en restant à l'écoute, en les accompagnant dans leur parentalité et en les rassurant
Transmettre les informations aux parents, à l'équipe et à la direction ;
Repérer tout changement physique ou comportemental de l'enfant et le signaler à la direction ;
Identifier et subvenir aux besoins fondamentaux (physiques, moteurs et affectifs) des enfants accueillis ;
Travailler en collaboration étroite avec l'éducatrice de la structure.

Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
Effectuer les soins de la vie quotidienne (hygiène corporelle, repas, sommeil, jeux), surveillance, sécurité ;
Accompagner à l'acquisition de la propreté ;
Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être et à la sécurité des enfants : décoration et aménagement du lieu de vie des enfants, nettoyage régulier des jouets, lits et tables de change ;
Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène requises en collectivité ;
Effectuer l'aménagement, l'entretien, le nettoyage, la désinfection des espaces de vie dédiés à l'enfant en fonction des animations et actions sociales organisées quotidiennement ;
Connaitre, appliquer et faire appliquer les protocoles de la structure.

Organiser et animer les projets d'activités d'éveil en collaboration avec l'équipe :
Organiser et animer des actions éducatives et ludiques qui éveillent l'enfant et contribuer ainsi à son développement (acquisition de l'autonomie)
Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités d'éveil des enfants en fonction de leur âge ;
Gérer les conflits entre enfants (ex : morsures .)

ACTIVITES « CONTINUITE DE DIRECTION » :

Participer à la vie de la structure et assurer la continuité de direction (Décret n2021-1131 du 30 août 2021)
Assurer la continuité de la direction, délégation de responsabilités en cas d'absence du responsable de la structure ou de son adjoint :
o Organisation de l'accueil des enfants (gestion des remplacements en cas d'absences, phoning, appel des familles en cas de non présence des enfants ...)
o Phoning et optimisation du remplissage
o Assurer l'ouverture et la fermeture de la structure
o Application des protocoles d'urgence
o Recensement de l'information à transmettre à la direction
o Pendant la période de délégation, « pouvoir hiérarchique » sur le personnel de la structure en l'absence de la Direction
o Organisation du remplacement des professionnels absents (en interne lorsque c'est possible et en lien avec le service ressources humaines)
Soutien à la direction dans certaines tâches administratives (commande de repas, de couches, gestion des stocks, logiciel ..) ;
Lien et échange avec le responsable concernant les difficultés rencontrées sur le terrain ;
Travail en collaboration avec la direction sur certains écrits de la structure (protocoles d'urgence, livret d'accueil du stagiaire, projet établissement, ...) ;
Interlocuteur privilégié des familles sur le terrain en cas de questionnement administratif ou organisationnel ;
Participer à la co-construction du projet d'établissement ;
Participer aux réunions

ACTIVITES SECONDAIRES :
Prendre part activement à l'encadrement et au suivi des stagiaires et apprentis ;
Entretenir des relations ponctuelles avec les personnels intervenants régulièrement dans la structure (psychologue, psychomotricien, médecin, etc.).