Cadre de santé aux urgences adultes - h/f

Description entreprise :
Pole de reference, le CHU de Reims assure l'activite de proximite pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes a l'echelle de la region Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pediatriques...). Disposant de l'ensemble des specialites medicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Dote d'une maternite adossee a un service de reanimation neonatale, l'etablissement assure un suivi medical complet de l'enfant et de l'adolescent, y compris en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En complement de prises en charge de haute technicite, le CHU presente egalement une offre importante d'hebergement pour personnes agees et une offre complete de soins de suite et de readaptation (SSR). C'est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque annee pres de 200 000 patients. Il contribue annuellement a la formation de plus de 2 100 etudiants, que ce soit au sein de l'Institut Regional de Formation ou en accueillant les etudiants des facultes de medecine, d'odontologie et de pharmacie de l'Universite de Reims Champagne Ardenne. Acteur cle du territoire, le CHU de Reims et les actions qu'il mene conduisent a un impact economique de pres de 900 millions d'euros dans le departement de la Marne. L'etablissement anime une politique de cooperation territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d'association hospitalo-universitaire signees avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l'Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l'offre de soins, le CHU de Reims s'est engage dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d'euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hopital de Reims a debute en janvier 2020 et s'achevera en 2031.

Description du poste :
Le cadre de sante :* organise et coordonne l'activite soignante de l'unite de soins ou de consultation pour garantir des soins personnalises et adaptes aux personnes prises en charge.* veille a la qualite de la prise en charge de la personne dans toutes les dimensions du soin.* collabore avec le corps medical dans le cadre de la conduite du projet de soins defini * coordonne l'equipe paramedicale pour assurer la continuite des soins et l'accompagne pour maintenir une prise en charge pertinente et qualitative* participe au developpement des performances individuelles et collectives* accompagne les nouveaux agents dans leurs prises de fonction et participe a la formation des etudiants au regard de leurs stages effectues dans le secteur.* participe aux projets institutionnels (etudes, travaux de recherche et d'innovation)* developpe la connaissance des specialites des secteurs en communiquant sur les projets en intra ou extra hospitalier Activites principales Organisation des soins :* Conception, conduite, communication et evaluation du projet de soins de l'unite dans le cadre du projet du Pole et de l'Institution.* Supervision des parcours des patients accueillis (entrees, sorties, permissions et transfert), gestion des lits.* Accompagnement de l'equipe soignante dans l'elaboration du projet de soins personnalise.* Impulsion et controle de la mise en oeuvre des nouvelles procedures et protocoles de vigilance dans le cadre de l'amelioration de la qualite. Gestion et organisation de l'equipe :* Repartition des ressources humaines et materielles de facon optimale dans le cadre des moyens alloues par l'etablissement pour assurer la continuite des soins.* Pilotage et animation des equipes* Controle des bonnes pratiques au sein du secteur* Encouragement d'une dynamique profitable au travail d'equipe * Organisation de reunions d'equipe* Travail en equipe pluridisciplinaire* Gestion des conflits* Realisation des entretiens d'evaluation des personnels avec negociation des objectifs professionnels, individuels et institutionnels.* Recensement des besoins en formation du personnel, suivi et evaluation des resultats, dans le cadre du plan de formation de l'etablissement et des besoins du service.* Participation aux entretiens de recrutement des personnels de son secteur en collaboration avec le cadre de pole* Accueil et accompagnement des nouveaux recrues selon la procedure du pole Suivi de l'activite :* Suivi et exploitation des tableaux de bord et des indicateurs d'activite dans le but d'ameliorer la prise en charge de la personne hospitalisee et d'allouer les moyens necessaires* Collaboration avec l'equipe medicale et le DIM pour la valorisation des sejours et un codage efficient* Elaboration et utilisation d'outils de recueil de donnees (audit) permettant l'evaluation et l'ajustement des pratiques professionnelles* Veille au maintien des projets instaures Evaluation et gestion des risques :* Participation aux demarches d'evaluation des pratiques professionnelles et du cercle QUASPER* Participation a la securisation des soins * Encouragement de la culture de declaration des evenements indesirables* Veille pour la mise a jour des protocoles et procedures de service* Veille pour la satisfaction des patients et organisation de plans d'action en cas de reclamation Activite transversale :* Collaboration avec les intervenants exterieurs et participation aux groupes de travail transversaux et institutionnels* Participation au collectif cadres* Participation aux > et au travail en collaboration avec les organismes de formation* Gestion de projets* Conception et formalisation des procedures relatives a son domaine de competence* Participation a des projets de recherche paramedicale et developpement de cette derniere

Profil recherché :
Niveau de competence et capacites requises Niveau d'etude Diplome d'etat de formation paramedicale : IDE, IBODE, IADE Diplome de cadre de sante. Niveau de competence Fait preuve de leadership Est capable de mener un projet, de l'evaluer et de le faire evoluer Est capable de gerer l'effectif soignant Est capable de communiquer avec les differents intervenants des specialites Est capable d'utiliser et de s'adapter aux differents outils informatiques institutionnels. A des relations professionnelles respectueuses Fait preuve d'assertivite Sait etre creatif et innovant Fait respecter les droits et devoirs des usagers Capacites requises Rigueur, dynamisme, sens de l'organisation et de l'observation. Disponible, sens de l'accueil et d'ecoute, permettant l'implication spontanee dans la relation d'accompagnement des familles et de l'equipe. Ouverture d'esprit. Capacite a travailler en collaboration. Capacite a se positionner Capacite a se remettre en question et acquerir de nouvelles connaissances et competences Caracteristiques du poste : Rythme de travail: travail du lundi au vendredi forfait cadre Permanence d'encadrement sur le pole jusque 18h selon la procedure etablie et planification des conges avec le binome cadre (consultation ORL/OPH) determine sous couvert de la validation du cadre de pole.