Responsable de service pension de famille (h/f)

Offre n° 200QWKJ Responsable de service Pension de Famille (H/F)

Responsable de service social sur 4 Pensions de famille dont 3 en création. Notre structure : Notre association Habitat et Humanisme Alpes Maritimes sinscrit dans le mouvement national dHabitat et Humanisme. Depuis 40 ans, pour répondre à lexclusion et lisolement des personnes en difficulté, le mouvement Habitat et Humanisme agit en faveur du logement et de linsertion et de la recréation de liens sociaux. Résolument tourné vers linnovation, le Mouvement a développé des outils économiques à vocation sociale pour financer et mener à bien son action. Habitat et Humanisme sest donné pour mission de permettre aux personnes à faibles ressources, précarisées en raison de leur situation sociale, de leur âge, de leur handicap ou de leur santé, daccéder à une solution dhabitat adaptée à leur situation et leurs ressources, de contribuer à une ville ouverte à tous, en privilégiant les logements situés.

Caractéristiques de loffre demploi : Lieu : Nice et déplacement à prévoir dans le département des Alpes-Maritimes. Avantages : ticket restaurant, convention collective Habitat et logement accompagné, 13ème mois.


Description des missions

Superviser et animer les équipes de 4 pensions de famille ou résidence accueil. Chaque structure est gérée au quotidien par un ou une maîtresse de maison à plein temps et compte sur lappui dun travailleur social ainsi que de personnel danimation partagé entre les établissements. Ces personnels peuvent avoir une activité daccompagnement en diffus susceptible de compléter lactivité. Dans ce cas, cette activité restera sous la responsabilité de la Responsable de lactivité daccompagnement social en diffus. Les bénévoles de lAssociation complètent les équipes tant sur le champs de laccompagnement que dans le domaine technique. Le ou la responsable de service assurera directement le lancement dune pension de famille assistée dune équipe ad hoc.

Il ou elle devra :

* Piloter la mise en œuvre des projets établissement et garantir leur cohérence avec les valeurs de lassociation.
* Structurer le fonctionnement des pensions de famille en assurant une coordination optimale des actions.
* Assurer la gestion administrative et budgétaire.
* Assurer le suivi budgétaire et optimiser les ressources allouées.
* Organiser la gestion locative et sociale des résidences (gestion des dépenses, suivi locatif, accompagnement des résidents) en lien avec lactivité dédiée de gestion locative adaptée de lassociation. Cette activité reste sous la responsabilité directe du Directeur.
* Garantir le respect des réglementations en matière dhygiène, de sécurité et de gestion sociale.
* Mettre en place et suivre lanimation des conseils de résidents afin de favoriser leur participation active.
* Assurer la mise en place des activités favorisant lautonomie et linsertion sociale.
* Assurer le suivi des situations individuelles et des parcours dinsertion.
* Encadrer et accompagner les équipes en favorisant leur montée en compétences.
* Identifier les besoins en formation et veiller à la professionnalisation des pratiques.
* Gérer les plannings et organiser le travail de léquipe.
* Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux (SIAO, secteur psy, acteurs sociaux, bailleurs, institutions).
* Participer aux commissions logements et réunions partenariales.
* Représenter les activités liées aux Pensions de famille auprès des instances externes.
* Sinscrire dans une coordination permanente avec la chef de service du logement accompagné en diffus.
* Coordonner le fonctionnement intergénérationnel de certaines résidences (organisation en cours de réflexion).


Type de contrat

CDI, 35 heures/semaine, travail en journée, mobilisable en urgence, travail selon un rythme irrégulier et des pics dactivité.

Salaire :

* Tickets restaurant / Prime de panier
* Complémentaire santé
* Indemnité transports
* Conforme à la convention collective

Déplacements : ponctuels.


Profil souhaité


Expérience

* 5 An(s) - Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Accompagnement éducatif et social- Educateur, assistant social, CESF - Cette formation est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Accompagnement éducatif et social- CAFERUIS ou CAFDES


Compétences

* Animer, coordonner une équipe - Cette compétence est indispensable
* Législation sociale - Cette compétence est indispensable


Savoir‑être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Etre force de proposition


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de lannée de référence)


J-18808-Ljbffr