Sous la responsabilité du DRH, vous participerez activement au pilotage des relations sociales au niveau national. Vous serez un acteur clé pour garantir un dialogue social constructif et de proximité avec les élus et représentants du personnel.
Missions principales :
* Participer au pilotage des relations sociales au niveau national.
* Contribuer à un dialogue social constructif en assurant une relation de proximité avec les élus et nommés.
* Accompagner les équipes Ressources Humaines dans la gestion du dialogue social en région (CSSCT, représentants de proximité).
* Être garant de l’agenda social et des consultations annuelles obligatoires.
* Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, négociations).
* Veiller au respect des délais de convocation et des modalités organisationnelles des réunions.
* Préparer les ordres du jour des différentes instances.
* Assurer la coordination et l’harmonisation des informations et consultations.
* Suivre les réunions en préparant les comptes rendus destinés aux managers et en remontant les sujets à traiter.
* Contribuer à la rédaction des accords d’entreprise.
* Piloter le déploiement des prochaines élections professionnelles.
* Assurer le suivi et le déploiement des accords d’entreprise ainsi que des commissions de suivi.
* Gérer la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
* Participer à la préparation des bilans et rapports obligatoires.
* Assurer le lien avec la QHSSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé, Environnement).
Profil recherché :
* Formation juridique spécialisée en droit social ou relations sociales.
* 1ère expérience souhaité en relations sociales
* Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.
* Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
* Maîtrise des instances représentatives du personnel et des obligations légales en matière sociale.
Vos futurs avantages :
Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès.
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