Description du poste
Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines qui assistera la Direction dans la gestion et le développement des ressources humaines.
Vous animerez la politique des Ressources Humaines et vous piloterez l’ensemble des sujets couvrant l’administration du personnel, la gestion de la formation et le développement des compétences, la gestion de carrière et des IRP.
Vous serez également responsable du volet juridique et social en étant le support privilégié des cadres et opérationnels des sites dans leur quotidien.
Missions :
1. Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH,
2. Conseiller et accompagner les opérationnels et la direction sur l’ensemble des enjeux RH,
3. Définir et mettre en place la stratégie de recrutement en fonction des besoins et assurer les recrutements des profils maitrises et cadres,
4. Définir et déployer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
5. Piloter les relations sociales, définir la stratégie, animer les réunions CSE, négocier les accords,
6. Veiller à la fluidité et à la sécurisation des procédures permettant d’élaborer la paie et l’administration du personnel,
7. Piloter et suivre les budgets RH,
8. Encadrer et animer l’équipe RH,
9. Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre,
10. Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux et les reportings RH,
11. Contribuer au développement de la communication interne et de la marque employeur en lien avec le service Communication,
12. Participer à la définition de la politique de formation adaptée aux enjeux de l'entreprise et à l’élaboration du plan,
13. Participer à la définition de la politique de rémunération,
14. Piloter les divers projets RH,
15. Garantir la bonne application de la législation et prendre en charge la partie disciplinaire et prud’homale, en lien avec l’avocat,
16. Garantir la veille juridique et légale,
17. Assurer une veille RH sur les nouvelles pratiques et les innovations dans ce domaine.
Profil recherché
18. Vous êtes titulaire d'un master ou d'un diplôme équivalent en ressources humaines ou en droit social ;
19. Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines à un niveau de management d’équipe, idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d’un environnement dynamique et orienté client ;
20. Vous maîtrisez le droit du travail les pratiques courantes RH et salariales ;
21. Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral
22. Vous disposez de solides compétences en matière de résolution de problèmes et d'analyse
23. Vous faites preuve de sens pratique et de flexibilité en matière de gestion des changements, de négociation et d'influence. Vous êtes également capable de gérer les situations ambiguës de façon proactive ;
24. Vous savez motiver et encourager votre équipe.
Réf: fefacb-ad--ca-dfbec
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