À propos de nous
Créée en 1954, l'Entraide Union est une association loi 1901 intervenant dans le secteur social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.
L’Association est reconnue d’intérêt général. Elle regroupe 1 500 professionnels, agissant auprès de 4 000 bénéficiaires, pour un budget annuel de 100M€. Elle est reconnue d’utilité publique et travaille en partenariat étroit avec les Agences régionales de santé et Conseils départementaux ainsi qu’avec les acteurs des secteurs d’intervention.
En soutien des 60 établissements et services, l’association compte un Siège qui regroupe la direction-métier et les fonctions supports organisées en 3 pôles : Juridique et Ressources humaines (JRH), Finances et Systèmes d’information, Travaux et Patrimoine. Le pôle Juridique et Ressources agit en relation fonctionnelle avec les directeurs territoriaux et les responsables ressources humaines de chacun des 5 territoires.
Mission
Le responsable QVCT et Action sociale assiste et conseille les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique dans les 3 domaines ci-dessous :
* Qualité de vie et des conditions de travail.
* Prévention des risques psycho-sociaux.
* Service d’action sociale du personnel.
Le poste regroupe quatre champs d’intervention QVCT :
1. Observatoire de la QVCT
Animation de l’observatoire, définition du programme des travaux et analyses, coordination des études doctorales, conduite et restitution du baromètre social annuel.
2. Actions collectives
Journée d’accueil et d’intégration, sensibilisation des manageurs, coordination des dispositifs de partage des pratiques professionnelles des directeurs et chefs de services et du dispositif de supervision individuelle, organisation de rencontres inter-établissement entre pairs.
3. Actions individuelles
Prévention et traitement des suspicions de harcèlement, médiation interne et externe, intervention de prévention des risques psycho-sociaux sur site, soutien à la mobilité interne et à l’accompagnement de parcours professionnel.
4. Service social du personnel
Création du service social du personnel et management du référent assistant social du travail, participation à la politique d’œuvres sociales à l’échelle associative, mise en place de partenariats et actions de soutien aux professionnels.
Activités principales
* Participation à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique de QVCT et prévention des RPS.
* Conseil et assistance auprès de la formation spécialisée CSSCT.
* Prévention et anticipation des situations de crise, organisation de la gestion des situations d’urgence.
* Coordination de la bonne application des règles de prévention à l’échelle associative.
* Analyse des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles.
* Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention.
* Accompagnement à la rédaction, mise à jour et mise en œuvre du DUERP et du PAPRIPACT.
* Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et la sécurité et suivi des registres obligatoires.
* Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique.
* Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail.
* Elaboration des programmes annuels de prévention des RPS et d’amélioration des conditions de travail.
Profil
* Diplôme d’Etat d’assistant de service social.
* Diplôme de psychologie sociale ou psychologie du travail.
* 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires idéalement dans le secteur médicosocial.
Le poste nécessite une solide assise personnelle et professionnelle afin d’adopter une posture adaptée dans des situations de tensions entre professionnels et de sollicitations dans le cadre du dialogue social.
Connaissances
* Connaissances des politiques publiques, recommandations et référentiels de la QVCT et prévention des RPS.
* Méthodologie et éléments constitutifs du Document unique (DUERP) et du PAPRIPACT.
* Fonctionnement et attributions des instances et commissions spécialisées et de l’environnement institutionnel (Médecine du travail, Inspection du Travail…).
* Obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
* Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail sur la santé.
* Méthodes et techniques de négociation.
Savoir-faire
* Traduire les orientations, plans d’actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
* Analyser et évaluer une situation, un système, une organisation et établir un diagnostic.
* Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus.
* Définir et mettre en œuvre des normes, procédures et règles du domaine de compétences.
* Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels, des dispositifs et actions de formation.
* Conduire et animer des réunions.
* Animer et développer un réseau professionnel.
* Argumenter, influencer et convaincre ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) dans son domaine de compétences.
Savoir-être
* Autonomie et leadership dans la mise en place d’un axe de développement.
* Sens de la pédagogie, du dialogue et de la diplomatie.
* Faculté d’écoute active et d’adaptation.
* Respect de la confidentialité.
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