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Soudeur tig / mag - qs iso 9606-1 () h/f

La Seyne-sur-Mer
Intérim
Temporis
Soudeur tig
Publiée le Il y a 13 h
Description de l'offre

Temporis Toulon recherche pour l'un de ses clients, acteur majeur du secteur industriel, des Soudeurs qualifiés (H/F) pour une mission de plusieurs semaines basée sur le secteur de La Seyne sur mer

VOTRE MISSION :

Sous la responsabilité du chef d'atelier ou du chargé d'affaires, vous intervenez sur des éléments de haute précision. Après validation d'un test de soudure en conditions réelles, vous assurerez l'assemblage et le soudage de pièces selon les modes opératoires définis.

PROFIL RECHERCHÉ :
Vous maîtrisez impérativement les procédés 135 (MAG) et/ou 141 (TIG) sur acier inoxydable (FM5). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, la qualité de vos cordons et votre respect strict des consignes de sécurité.
QUALIFICATIONS REQUISES (Norme ISO 9606-1) :
Vous devez justifier de licences à jour sur l’un ou plusieurs des descriptifs suivants :
1. Pour le procédé 135 (MAG) :

BW FM5 : Plaque ép. 12mm, position PA (ss nb ou bs ou ss mb).
FW FM5 : Tube sur plaque, position PH ml (diamètre de production 30mm à 60mm max).

2. Pour le procédé 141 (TIG) :

BW FM5 : Tube, position HL045 avec complément d’angle.
OU
BW FM5 : Plaque ép. 12mm, position PA (ss nb ou bs ou ss mb) + FW FM5 Tube sur plaque, position PH ml.

CONDITIONS :

Type de contrat : Intérim (Mission de plusieurs semaines).
Rémunération : Selon profil et expérience + Paniers + Déplacement (selon grille client).
Avantages Temporis : IFM (10%) + CP (10%), accès au FASTT, mutuelle, et une équipe à votre écoute !
Lieu : Secteur La Seyne sur mer.
Prise de poste : Immédiate (après test soudure validé).

CE POSTE VOUS CORRESPOND ?
Ne perdez pas de temps ! Envoyez-nous votre CV à jour et vos copies de licences (QS) directement par mail ou venez nous rencontrer en agence.

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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