Gestionnaire ressources humaines (h/f) - mairie de quint fonsegrives

Vos missions en quelques mots Quint-Fonsegrives, commune de 6100 habitants, située au Nord Est du département de la Haute-Garonne s'étend autour de Toulouse le long de la vallée de la Garonne, bordée à l'ouest par les côteaux de Savès, à l'est par ceux du Lauragais et au sud par ceux de la vallée de l'Ariège et du Volvestre. Un centre ville coquet anime la ville. Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et comme référente principale au cœur du service, vous assurerez l'ensemble des traitements liés à la carrière et à la rémunération des agents de la collectivité. Vous serez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines. Pôle paie et carrières (en binôme) : - Carrières : o Gérer la carrière administrative des agents titulaires de la collectivité ; o Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, cessations de fonctions, retraites, etc…) ; o Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents titulaires. - Paie : o Saisir et contrôler la paie ; o Gérer et contrôler les cotisations et charges mensuelles ; o Etre garant de l’application des procédures internes de paie (heures supplémentaires, frais de déplacement, Rifseep, échelons, absences) ; o S’assurer de l’intégration des mises à jour du logiciel de paie ; o Transmettre les flux financiers auprès de la trésorerie ; o Réaliser les déclarations : DSN, cotisations…. o Respecter les échéanciers de paie. Pôle absences : o Suivre et mettre à jour les absences : congés et indisponibilités physiques ; o Saisir les droits à congés et CET ; o Gérer et suivre les dossiers d’assurances o Gérer les visites médicales. En tant que référente principale au sein du service RH, vous serez amené(e) à travailler sur d’autres dossiers comme le RSU, les élections professionnelles, la mise à jour du document unique, la prévention en lien avec notre assistante de prévention et vous participerez au Comité Social Territorial. Profil recherché • Bonne maîtrise de la règlementation en matière statutaire, • Connaissance du logiciel de paie Magnus – Berger-Levrault, • Aisance rédactionnelle et organisationnelle, • Discrétion professionnelle et devoir de réserve, • Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence, • Qualités relationnelles. • Expérience similaire sur un même poste exigée.