Consultant(e) en recrutement

À propos de nous

Signe+ est une société d'intermédiation, spécialisé notamment dans le recrutement et la mise à disposition de ressources IT et SAP. Nous facilitons la rencontre entre les entreprises et les consultants, en répondant à leurs besoins de manière précise et efficace.

Dans le cadre du recrutement en CDI, Signe+ se distingue par sa capacité à identifier et recruter les talents les plus qualifiés dans les domaines de l'IT et du SAP. Grâce à notre connaissance approfondie du marché, nous sommes en mesure de proposer des experts adaptés aux projets spécifiques des entreprises, ESN et Clients finaux.

Notre expertise et notre réseau nous permettent ainsi d'accompagner les entreprises dans le renforcement de leurs compétences et de trouver des profils IT ou SAP en CDI pour répondre aux enjeux stratégiques de leurs projets.


Mission

Dans le cadre du développement de son activité, la BU Signe+ Recrutement renforce son équipe et recherche un(e) Consultant(e) en recrutement pour rejoindre une structure dynamique en pleine croissance. En lien direct avec la Direction Générale et sous la responsabilité de la Directrice de Signe+ Recrutement, vous accompagnez nos clients dans la réussite de leurs recrutements de bout en bout.

Véritable partenaire de confiance, vous identifiez, évaluez et présentez les meilleurs talents à nos clients, tout en contribuant activement au développement commercial du cabinet.

Vos missions principales :

* Conseil et accompagnement client :

o Recueillir et analyser les besoins en recrutement : définition précise du poste, du profil recherché et des compétences clés

o Conseiller sur la faisabilité de la mission et la cohérence de la rémunération au regard du marché

* Sourcing et sélection des candidats :

o Définir et mettre en œuvre la stratégie de recherche adaptée : sélection dans le vivier de talents, annonces, CVThèque, réseaux sociaux, approche directe, candidatures spontanées, etc…

o Conduire les entretiens de préqualification et les entretiens individuels

o Présenter le poste aux candidats, susciter leur intérêts et s'assurer de l'adéquation entre leurs attentes et celles du client

o Rédiger les comptes rendus d'entretien et assurer le suivi complet du process (réponses, reporting, présentation des candidats au client).

* Suivi et relation client :

o Assurer un reporting régulier sur l'avancement de la mission

o Participer à la prise de décision finale avec le client

o Suivre l'intégration du candidat et évaluer la satisfaction client

* Développement commercial :

o Contribuer à la stratégie commerciale du cabinet : identification et nouveaux besoins, prospection et fidélisation du portefeuille clients

o Être force de proposition sur les actions de communication, de partenariat ou d'évènementiel RH.


Profil

Profil recherché :

Débutant(e) avec une appétence pour le recrutement et la relation client ainsi qu'un esprit commercial. Une formation à l'embauche (POEI) peut être mise en place pour accompagner votre montée en compétences.

* Savoir-faire :

o Bonne compréhension du sourcing, des jobboards et des bases de données

o Maîtrise de pack office

o Capacité à adapter son discours, ses arguments en fonction des profils identifiés

o La connaissance du secteur IT est un plus

* Savoit-être :

o Excellente communication écrite et orale, sens aigu du relationnel

o Vision commerciale

o Rigueur, écoute, et persuasion

o Curiosité et envie d'apprendre