Garant(e) du respect et de la promotion des valeurs de La Résidence Sociale, dans l'intérêt des personnes accueillies et de leurs familles, vous reportez au Président du Conseil d'Administration et exercez vos missions dans un esprit participatif et collégial.
Vos principales missions
Vous aurez à
- Proposer au Conseil d'Administration une stratégie globale en lien avec le projet associatif : RH, finances, qualité, transformation, développement de l'offre et des ressources, SI et numérique, communication, et à animer les instances de gouvernance ;
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques -en lien avec les Directeurs Territoriaux et l'équipe de Direction Siège- et à réaliser les arbitrages financiers ;
- Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge/accompagnements des bénéficiaires, ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le Comité de Direction ;
- Accompagner les changements, liés aux nouvelles attentes des politiques publiques (services/offres/DUI), et aux transformations des pratiques qui en découlent au niveau financier, SI, organisationnel et RH.
- Co-construire, avec le DRH, une politique RH ambitieuse et innovante, adaptée aux enjeux du secteur et de l'association ;
- Continuer à développer et à identifier de nouveaux leviers de financement, d'innovation et de partenariat ;
- Représenter l'association auprès des partenaires clés (institutionnels, financeurs, entreprises, acteurs du médico-social), à entretenir et à développer des liens de qualité avec eux.
- Manager et piloter l'équipe Siège et le Comité de Direction.
Ce poste nécessite d'effectuer des déplacements ; un véhicule de fonction est prévu dans le package de rémunération.
Votre candidature
Merci d'adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l'adresse mail suivante : [voir le détail de l'offre]
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.
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