Vos missions en quelques mots Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en ¿uvre. Rattaché(e) directement à la Directrice Générale des Services, vous êtes membre du comité de direction et vos missions principales sont : Management et pilotage de la Direction des Ressources Humaines : Encadrer, animer, professionnaliser et développer les compétences d’une équipe de quatre gestionnaires en favorisant le travail collectif et le respect des échéances Superviser la paie et garantir la conformité statutaire, réglementaire et indemnitaire Piloter la gestion administrative et statutaire des agents Elaborer le budget RH, suivre et analyser la masse salariale Piloter l’élaboration et le suivi des documents réglementaires : RSU, LDG, déclarations diverses Pilotage stratégique des ressources humaines Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec le projet de mandature Accompagner la Direction Générale dans la conduite de projets stratégiques et transversaux Contribuer à la communication interne (QVCT) Piloter la politique de recrutement et de mobilité interne, la gestion des emplois et le développement des compétences, incluant le dispositif de reclassement, Contribuer aux projets transversaux (extension Hôtel de Ville, mutualisations éventuelles, démarche QVCT/RPS, prévention des risques professionnels, charte de l’usage de l’IA…) Conseiller et accompagner les managers dans l’organisation et la gestion RH Moderniser la fonction RH (dématérialisation, simplification des procédures) Assurer une veille statutaire et mettre en œuvre les réformes RH Prévenir les contentieux en sécurisant, à chaque étape, les procédures et les actes Gérer les dossiers de contentieux RH en lien avec la DGS et le service juridique Dialogue social Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires Piloter et coanimer avec la DGS les instances de dialogue social et les négociations collectives Gérer les situations sensibles et accompagner les encadrants Profil recherché Expérience significative en pilotage RH, idéalement en collectivité territoriale Expertise confirmée en statut de la Fonction Publique Territoriale Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision Sens stratégique, capacité d’arbitrage et de priorisation Qualités relationnelles, diplomatie Aptitudes au management et à la gestion d’équipe Dynamisme, rigueur et bienveillance Bonne maîtrise de l’outil informatique et connaissance des logiciels métiers CIRIL RH et CIRIL FINANCES Capacités rédactionnelles, qualités relationnelles et humaines Sens du service public et du travail en équipe
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