Senior talent acquisition manager - (freelance)

Bloomco aide les directions générales du CAC 40 et des grandes ETI à mobiliser le bon expert au bon moment sur leurs sujets stratégiques et opérationnels. Notre communauté : 6 000 consultants indépendants et managers de transition seniors, sur six métiers (Stratégie, Finance, Supply Chain, Marketing, Organisation, IT).

Dans un contexte de croissance (ouverture de Lyon et renforcement des équipes Paris et Lille), nous lançons un chantier structurant de recrutement Sales. Nous recherchons un Talent Acquisition Manager freelance pour piloter ce chantier de bout en bout.

L’objectif est clair : recruter 8 à 10 profils commerciaux confirmés (KAM, AE, SDR) en 12 mois, avec un niveau d’exigence élevé et sans compromis sur la qualité.


Missions

* Pilotage du recrutement Sales (end-to-end) – Tu es l’interlocuteur unique du sujet côté Bloomco, prends en charge l’ensemble du process, du brief jusqu’à la signature.
* Structuration du chantier – Tu construis un plan de recrutement sur 12 mois : priorités, séquencement, ownership. Tu formalises des profils cibles clairs (KAM, AE, SDR) : parcours, compétences, package.
* Sourcing et qualification – Tu construis un pipeline continu de candidats qualifiés. Tu sources en direct (LinkedIn Recruiter) et pilotes des cabinets de chasse sur les profils stratégiques. Tu mènes les préqualifications et structures l’évaluation.
* Animation des parties prenantes – Tu travailles en direct avec la COO, les VP de BU et les DG de bureaux. Tu challenges les briefs et apportes un regard marché. Tu pilotes les cabinets comme un client exigeant.
* Pilotage de la performance – Tu mets en place un suivi clair : pipeline, time-to-fill, taux de transformation, qualité des recrutements. Tu assures un reporting régulier au top management.


Périmètre

* 8 à 10 recrutements sur 12 mois
* Profils : KAM, AE, SDR
* Cibles : profils 3 à 7 ans d’expérience en B2B services consultatifs
* Viviers : cabinets de conseil & ESN, plateformes freelance, scale-ups B2B
* Localisation : Paris, Lille, Lyon


Qualifications et Modalités

* Expérience > 10 ans en recrutement, dont au moins 4 ans sur des profils Sales B2B services. Parcours type : recrutement en cabinet de conseil, cabinet de chasse senior, Head of Talent Acquisition en scale-up.
* Compétences clés : chasse autonome (LinkedIn Recruiter, sourcing direct); capacité à structurer un process de recrutement; bonne connaissance du marché Sales B2B parisien et bon réseau; maîtrise des méthodes de qualification et d’évaluation.
* Posture : challenges les managers; savoir dire non lorsqu’un profil ne tient pas; orienté résultat (time‑to‑fill, qualité, rétention); à l’aise avec un niveau d’exigence élevé.
* Modalités : 3 à 5 jours/semaine, présentiel (Richelieu Drouot), télétravail le vendredi, démarrage ASAP pour 8 mois minimum.
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