Connaissez-vous MGEN ?
- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Les établissements de santé MGEN, structures à but non lucratif, sont engagés dans la recherche de l'excellence pour le mieux-vivre de ses patients, de ses résidents et de ses collaborateurs, et reconnu pour ses valeurs notamment la bienveillance, le respect et la solidarité.
Le Pôle Soins de la MGEN compte une trentaine d'établissements sanitaires (SSR, Santé Mentale), médico-sociaux (EHPAD, Handicap) et centres médicaux et dentaires.
Présentation du service :
Composition de l'équipe : 3 personnes (deux gestionnaires et une reponsable)
Situation géographique et accessibilité : Val d'oise Rattaché(e) à la Responsable RH de l'établissement, vous prenez en charge des activités liées à :
Ø Gestion administrative du personnel
Ø Communication interne
Ø Développement des ressources humaines
Ø Gestion de la paie
Vous traitez et vérifiez des données et dossiers relevant de votre domaine d'activité et assurez le suivi des dossiers sous votre responsabilité.
Les activités confiées sont découpées en différentes missions qui sont les suivantes :
Ø Gestion des ressources humaines : Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel ; Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant ; Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales ; Suivi de la médecine du travail
Ø Gestion de la paie : Suivi et saisie des éléments variables de paies du personnel, suivi des congés payés, suivi des IJSS, suivi et modification des plannings des différentes équipes
Ø Communication interne : Participation aux réunions en lien avec les ressources humaines, diffusion des informations aux salariés, remise de documents
Vous contribuez à la mise à jour des bases de données, des tableaux de bord et des supports de suivi d'activité.
Organisation du temps de travail :
Contrat : CDD temps plein
Temps de travail : 35 h
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