Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Ses missions principales sont les suivantes :
Assurer la sécurité des enfants et des locaux
Effectuer des rondes régulières dans l'établissement.
Vérifier les accès, les portes, les alarmes et les dispositifs de sécurité.
Prévenir les risques d'accident, d'intrusion ou d'incendie.
Intervenir en cas d'urgence et appliquer les procédures de sécurité.
Veiller au bien-être des enfants pendant la nuit
Accompagner les jeunes qui rencontrent des difficultés à s'endormir.
Rassurer les enfants en situation d'angoisse, de cauchemars ou de détresse émotionnelle.
Répondre aux besoins ponctuels (maladie, besoin de parler, demande d'aide).
Maintenir un climat calme et sécurisant.
Gérer les situations de crise
Intervenir lors de conflits, fugues, comportements agressifs ou mises en danger.
Évaluer la gravité des situations et solliciter les services compétents si nécessaire (astreinte éducative, secours, forces de l'ordre).
Assurer la protection immédiate des mineurs.
Participer à l'accompagnement éducatif
Même si la nuit est principalement consacrée à la surveillance, le surveillant de nuit contribue au projet éducatif :
Observer les comportements nocturnes des jeunes.
Repérer des signes de mal-être, d'anxiété ou de difficultés particulières.
Favoriser le respect du cadre de vie et des règles de la structure.
Maintenir une posture éducative adaptée.
Assurer la transmission des informations
Rédiger des comptes rendus et des notes de nuit.
Signaler les événements marquants à l'équipe éducative de jour.
Participer aux réunions d'équipe selon l'organisation de l'établissement.
Garantir la continuité de l'accompagnement entre les équipes de nuit et de jour.
Réaliser certaines tâches logistiques
Selon les établissements :
Préparer les petits-déjeuners.
Vérifier l'état des chambres et des espaces communs.
Effectuer des tâches simples d'entretien ou de rangement.
Gérer certains appels téléphoniques nocturnes.
Qualités attendues
Le poste demande généralement :
Sang-froid et capacité à gérer les urgences.
Sens de l'observation.
Autorité calme et bienveillante.
Capacité à travailler seul tout en restant en lien avec une équipe.
Respect de la confidentialité et du secret professionnel.
1. Formation et diplômes
Aucun diplôme obligatoire dans certains établissements, mais un CAP Petite Enfance, BAFA, BAPAAT, Diplôme d'État d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) ou Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Surveillant de Nuit est souvent apprécié.
Une expérience auprès d'enfants ou adolescents (stages, jobs d'été, babysitting) est un atout majeur.
Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et des règles de sécurité.
2. Qualités humaines
Patience et bienveillance : savoir écouter et rassurer les enfants en détresse.
Empathie : comprendre les besoins émotionnels des jeunes.
Autorité calme : poser un cadre sécurisant sans être brusque.
Discrétion et respect du secret professionnel.
3. Compétences professionnelles
Observation et vigilance : détecter des comportements inhabituels ou signes de mal-être.
Gestion du stress et des urgences : savoir réagir rapidement et de manière appropriée.
Communication : transmettre efficacement les informations à l'équipe éducative.
Capacité à travailler seul : le poste implique souvent de veiller sur un groupe sans supervision directe.
4. Aptitudes pratiques
Endurance physique : capacité à effectuer des rondes et rester alerte toute la nuit.
Organisation : suivre les procédures de sécurité et gérer des situations imprévues.
Sens de l'initiative : savoir prendre des décisions adaptées en l'absence de l'équipe éducative.
5. Attitude et motivation
Engagement envers la protection et le bien-être des enfants.
Respect des règles et de la hiérarchie de l'établissement.
Capacité à s'intégrer dans une équipe éducative et à participer à la continuité de l'accompagnement.
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