Marie surgelés Faites mijoter votre avenir chez Marie Surgelés !
Venez mettre votre talent au service du goût chez Marie Surgelés où chaque collaborateur est un ingrédient essentiel de notre recette du succès.
Chez Marie Surgelés, nous concoctons des recettes qui régalent des millions de consommateurs, vous êtes d'ailleurs déjà peut-être l'un d'entre eux ?
Au rayon surgelés, impossible de passer à côté de nos savoir-faire ! Présents dans toutes les grandes et moyennes surfaces, sous la marque Marie ou sous celles des distributeurs, nous faisons partie du quotidien culinaire des Français depuis plus de 50 ans.
Aujourd'hui, nous vous proposons de passer de l'autre côté du fourneau en contribuant à créer les plats gourmands de demain, qui facilitent la vie et régalent les papilles.
Nous rejoindre, c'est être accueilli dans une entreprise à taille humaine, composée de 3 sites de production situés dans la zone Poitou/Pays de la Loire et rassemblant près de 800 collaborateurs. Mais c'est aussi participer à la croissance d'une entreprise apprenante et formatrice, contribuer au développement de son territoire et participer à la réduction de son empreinte carbone.
Marie Surgelés est une filiale du Groupe LDC, groupe familial spécialiste de la volaille et du traiteur et reconnu pour ses marques emblématiques : Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Pierre Martinet ou encore Traditions d'Asie.
Rejoindre LDC, c'est rejoindre un groupe solide et en pleine croissance, aux 26 700 collaborateurs et 6,3 milliards de chiffre d'affaires en 2.
Prêt à écrire avec nous la prochaine page de notre histoire culinaire ?
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous participez activement aux projets Rh structurants du site tels que l'optimisation des outils de gestion et de suivi, la GEPP, la gestion des carrières, ainsi qu'au déploiement des plans d'actions associés.
A ce titre ,
- Gestion des carrières et des parcours professionnels
Suivi et mise en oeuvre du plan de transmission des compétences
Déploiement et suivi des dispositifs de tutorat
Gestion des dossiers fin de carrière (retraite, transitions, dispositifs internes)
Participation aux revues d'effectifs
- Gestion administrative RH
Rédaction et suivi des notes internes, courriers RH et documents officiels
Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs
Participation au reporting administratif
- GEPP - Gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribution au diagnostic des emplois et compétences
Suivi des mobilités internes et actualisation des fiches de postes
Mise en place et suivi des campagnes d'entretiens annuels
Participation à la construction et au déploiement du plan d'actions GEPPSuivi des mobilités internes et actualisation des fiches de postes
Recrutement
- Gestion de l'intérim
Pilotage des besoins en intérim en lien avec les services et notre implant
Suivi administratif : contrats, relevés d'heures, conformité
- Gestion de la formation
Participation à la mise en place du PDF 2026 et suivi budgétaire
Participation à l'organisation logistique des sessions de formation
Participation à l'organisation logistique des sessions de formation
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