Contexte du recrutement et définition de poste :
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du pôle technique et opérationnel, la personne recrutée aura en charge :
Dans le cadre de l’animation, de la mise en œuvre et du suivi des actions aménagement de bassin versant :
1. Prendre contact, rencontrer et mobiliser (sensibilisation, négociation, concertation) les agriculteurs et les collectivités du territoire ;
2. Sensibiliser les agriculteurs aux enjeux de l’eau : approche intégrant les thématiques agricole, milieux aquatiques, bocage, qualité de l’eau, quantité, … ;
3. Réaliser des diagnostics des chemins de l’eau sur les versants des zones prioritaires milieux aquatiques en accompagnement des travaux milieux aquatiques réalisés ou à réaliser dans un objectif d’infiltration de l’eau dans les sols et de limitation des transferts de polluants aux cours d’eau ;
4. Réaliser des Diagnostics de Parcelles à Risques (DPR2) ;
5. Elaborer des projets d’aménagement de bassin versant avec les agriculteurs du territoire ;
6. Travailler en lien avec les agents techniques de l’unité (bocage et milieux aquatiques), l’animatrice territoriale et les autres acteurs du territoire (collectivités, …) ;
7. Mettre en œuvre, selon la nature des projets, les travaux d’aménagement de bassin versant (déplacements d’entrée de champs, dédrainage de parcelles agricoles, dispositifs tampon et création de talus).
Dans le cadre de la mise en œuvre et du suivi des actions « transversales » :
8. Réaliser un bilan annuel de ses actions ;
9. Actualiser régulièrement les données du SIG/SYSMA en lien avec le(la) référent(e) SIG/SYSMA de l’unité et du siège d’Eaux & Vilaine pour permettre l’évaluation technique et le suivi de la réalisation des actions aménagement de bassin versant ;
10. Participer et mettre en œuvre les missions d’information et de sensibilisation propres aux actions aménagement de bassin versant en lien avec l’animateur(trice) territorial(e) de l’unité ;
11. Participer selon les ordres du jour à des réunions de l’unité (bureaux et/ou comités territoriaux, comités de pilotage, comités techniques, visites de chantiers, ...) ou plus largement de l’EPTB.
12. Participer au bilan / évaluation de l’Accord de Territoire, notamment concernant la partie aménagement de bassin versant, en lien avec les membres de l’équipe technique et les élus du territoire ;
13. Co-animer, au besoin, avec les agents de l’Unité, le Comité de pilotage annuel et les instances délibérantes (Bureaux, Comités territoriaux) ;
14. Suivre et encadrer, au besoin, en lien avec le(la) conseiller(ère) études et ingénierie de l’unité, des bureaux d’étude et/ou stagiaires sur des études ponctuelles spécifiques ;
15. Assurer une veille terrain des infractions réglementaires « Gestion des Milieux Aquatiques et compétences associées bocage, ruissellement, pollutions diffuses ».
Profil recherché :
16. Formation requise :
De formation Bac+2 et plus dans le domaine de l’environnement
Expérience professionnelle précédente sur un poste similaire souhaitée
Agréments DPR2 et AIPR souhaités
17. Compétences :
18. Bonnes connaissances du contexte réglementaire dans le domaine de l’eau et de l’agriculture
19. Compétences techniques dans le domaine de l’aménagement de bassin versant, et lien aux milieux (zones humides, bocage, …)
20. Connaissances générales en environnement (qualité d’eau, agriculture, milieux aquatiques, bocage, …)
21. Connaissance et expérience du fonctionnement des exploitations agricoles
22. Animation de groupes (agriculteurs, élus, …)
23. Compétences en conduite de projet
24. Compétences en conduite de chantiers de travaux
25. Compétences techniques en conception/mise en œuvre/réalisation d’aménagement de bassin versant
26. Connaissance des règles de sécurité en matière de travaux
27. Expérience des outils informatiques et base de données et bureautique
28. Compétences en traitement de données sous système d’information géographique Qgis et SYSMA
29. Savoir-faire et savoir-être :
30. Aptitudes et goût prononcé au travail de terrain
31. Capacité d’écoute, de négociation et de concertation
32. Capacités à conduire et à animer des réunions ainsi qu’à s’adapter à différents publics
33. Capacités rédactionnelles (comptes-rendus, documents techniques et administratifs, …)
34. Rigueur et sens de l’organisation
35. Disponibilité et réactivité
36. Bon sens du relationnel, aisance à l'oral
37. Capacité à rendre compte (écrit et oral)
38. Autonomie et sens du travail en équipe
Informations complémentaires :
Type d’emploi
Emploi non permanent en contrat de projet de catégorie B
Service de rattachement
Unité de Gestion Vilaine Ouest – Pôle technique et opérationnel
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