Nous recrutons pour notre client un Tourneur Fraiseur Traditionnel H/F à Pont-Audemer, pour une mission en intérim.
Notre client :
Entreprise spécialisée dans l’usinage et la fabrication de pièces mécaniques et composants métalliques destinés à l’intégration dans des boîtiers et équipements électroniques industriels.
Les missions principales :
- Lecture de plans et prise de cotes.
- Réglage et conduite de tours et fraiseuses traditionnels.
- Usinage de pièces unitaires et petites séries.
- Contrôle dimensionnel des pièces réalisées.
- Ajustage et finitions si nécessaire.
Votre profil :
Vous avez une première expérience réussie en usinage traditionnel (2 ans minimum appréciés).
Rémunération et conditions :
À partir de 14€/h
Temps plein, 35h/semaine, du lundi au vendredi (horaires atelier).
Avantages Temporis Pont-Audemer :
Acomptes à la semaine
21% de rémunération en plus (congés payés + indemnité de fin de mission)
Compte Épargne Temps (CET)
Mutuelle intérimaire (sous conditions)
Formations prises en charge
Accès à un CE (parcs, cinémas, concerts…)
Avantages FASTT : aide au logement, garde d’enfant, location de véhicule…
Accès à tous vos documents (contrats, bulletins de salaire…) via application mobile
Temporis Pont-Audemer, agence indépendante, membre d’un réseau national de plus de 200 agences, vous accompagne depuis 2018 dans vos projets professionnels.
Nous recrutons sur les secteurs de : Boulleville, Honfleur, Bourg-Achard, Beuzeville, La Rivière-Saint-Sauveur, Lisieux, Pont-L’Évêque, Brionne…
Accueil agence :
Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 14h à 18h
Savoirs et savoir-faire Adapter des outillages de maintien, de serrage et de porte-pièces, Concevoir ou modifier des gammes d'usinage, de contrôle, des plans de conception, Mécanique productique, Menuiserie aluminium Qualités requises Rigueur, Réactivité, Persévérance, Autonomie, Travail en équipe
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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