CDA-Perspectives, Cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire recrute un(e) DRH pour une Association, forte de 300 salarié·e·s réparti·e·s au sein d'une vingtaine d'établissements et services, offrant un accueil orienté vers le handicap et la déficience mentale. Dans le cadre d'une fusion récente, l'Association est à un tournant stratégique de son développement.
Votre mission : construire une politique RH innovante, humaine et structurée, alignée avec le projet associatif et les transformations du secteur médico-social.
Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous pilotez la fonction RH dans sa globalité et en êtes le·la garant·e stratégique et opérationnel·le. Vous accompagnez la transformation de l'Association en assurant l'adéquation entre les ressources humaines et les besoins des établissements.
Vos missions :
- Manager l'équipe RH du siège (gestion administrative, paie, formation, etc.)
- Superviser la paie et l'administration du personnel
- Élaborer et mettre en oeuvre une politique de développement RH : recrutement, GPEC, formation, intégration, qualité de vie au travail...
- Accompagner les directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne des ressources humaines
- Assurer une gestion rigoureuse des relations sociales, individuelles et collectives (IRP, BDES, bilan social...)
- Être l'interlocuteur·trice des partenaires sociaux, de la médecine du travail, de l'inspection du travail...
- Structurer des outils RH de pilotage, d'analyse et de prévention (absentéisme, turnover, risques psychosociaux...).
Les enjeux du poste :
- Mettre fin à la dépendance à un cabinet externe sur les questions RH juridiques
- Recentraliser et professionnaliser le processus de recrutement
- Concevoir et déployer une véritable politique de GPEC et un plan de formation mutualisé
- Déployer une stratégie de prévention des risques et de santé au travail, harmonisée à l'échelle associative
- Instaurer une BDES conforme et co-construire un bilan social annuel structurant
- Participer activement à la construction d'une culture RH commune au sein de l'association, gage d'attractivité et de cohésion
Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac +5)
Vous avez une expérience significative en tant que RRH, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.
Vous possédez une solide expertise en droit social, dialogue social, et conduite du changement
Votre avez une vision stratégique couplée à une réelle capacité opérationnelle.
Du leadership, de la diplomatie, un sens de l'écoute et un engagement collectif sont également nécessaires pour réussir à ce poste.
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