À propos d’Appel Medical Search – Groupe Randstad
Le cabinet de référence en recrutement Healthcare (médecins, cadres et direction d’établissements de santé). Nos consultants experts vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités qui correspondent à vos aspirations.
Le poste
Nous recherchons un(e) Responsable d’unité / Service en CDD (management de transition). Vous intégrerez une équipe dynamique, sans astreinte, et contribuerez au bon fonctionnement d’une structure de santé reconnue.
Vos missions principales
* Pilotage de l’action de l’unité ou du service
* Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire et gestion des ressources humaines
* Gestion administrative, budgétaire et technique du service
* Communication interne pour assurer la cohésion et la diffusion de l’information
* Partenariat et travail en réseau avec les acteurs locaux et institutionnels
Profil recherché
* Certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ou équivalent
* Bonne connaissance du public accueilli et de ses besoins spécifiques
* Capacité à manager, motiver et développer une équipe pluridisciplinaire
* Rigueur administrative, sens du budget et esprit d’initiative
Conditions de travail
* Statut cadre – convention collective CC 51
* Contrat à durée déterminée (CDD) – idéal pour un projet de management de transition
* Pas d’astreintes, horaires compatibles avec une vie équilibrée
* Localisation facilement accessible en transports en commun (pas de parking requis)
Rémunération & avantages
* Salaire brut mensuel : 2 500 € à 3 500 € (négociable selon le profil)
* RTT : 2 jours par mois
* Prise en charge à 50 % du passe Navigo
* Tickets restaurant d’une valeur de 8 € chacun
Pourquoi rejoindre Appel Medical Search ?
Intégrez une équipe passionnée, bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et participez à des projets à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où votre expertise sera reconnue et valorisée.
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