Description du poste
Le CDL est rattaché hiérarchiquement au directeur du pôle gestion publique de la direction.
Il exerce ses missions en concertation avec le responsable du SGC et dans le respect des orientations données par le pôle gestion publique et la division du secteur public local :
– conseil budgétaire et comptable ;
– conseil en matière de dépenses ;
– conseil en matière de recettes ;
– conseil financier ;
– conseil fiscal ;
– conseil économique et patrimonial ;
– conseil en réingéniérie des processus.
Une compétence en matière de fiscalité commerciale (TVA, IS) applicable aux collectivités locales serait un atout pour ce poste.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des finances publiques hors classe, inspecteurs divisionnaires des finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une position normale d’activité (PNA).
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Déplacements à envisager sur l’ensemble du périmètre de compétence.
Description du profil recherché
Compétences attendues :
- Compétences en matière de gestion budgétaire et comptable des collectivités locales (environnement, métiers, applications, principes comptables) ;
- Capacité à porter les orientations de la DGFiP, à faire vivre une relation partenariale et à accompagner le changement.
Qualités requises :
- Qualités relationnelles avérées, diplomatie ;
- Sens de l’anticipation, réactivité, disponibilité, sens de l’organisation ;
- Force de proposition, pragmatisme ;
- Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
- Esprit d’équipe.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
5. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
6. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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